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[其他] 请教各位HR达人,跳到这样的公司是不是风险很大

请教各位HR达人,跳到这样的公司是不是风险很大

一朋友,男性,年龄年偏大48+ 搞技术的,本职的技术水平一流,最近有跳槽机会,工资增加幅度60%以上,目前公司比较正规,各种福利待遇齐全,就是工资水平一般,在目前公司是技术骨干,但受市场大环境的影响公司前景有点小的担忧,最近两年工资增加幅度不是很好。
现在想跳槽的公司是一家私营的公司,去谈了两次发现些问题,工资的50%是按工资发放,50%是通过其他的渠道发放,这样企业会规避许多税费,但合同上也不写明工资的总额,这样万一有问题对于朋友一点保障也没有。
朋友在纠结中,纠结问题1.这样的公司是不是去了之后会有很多意想不到的问题,感觉这个公司很多地方不正规.
                      2。高工资的诱惑比较大
                      3 年龄偏大,不想冒太大的风险

请教各位HR达人,帮忙分析分析,这样的公司是不是风险很大?朋友和他周边的朋友也没这样的经验,给点意见。谢谢啦!.

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这个年纪,如果家里条件还可以,还是以安稳为主吧。
私企,很多都是一言堂,老板想咋样就咋样,他不一定能适应的。.

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看行业的吧。.

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如果一直在外企做的,还是不要冒这个险,会水土不服的..

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回复 2楼朵妈 的帖子

我也这样劝他的,这个年龄要跳也要先求稳点,但他挺想跳的.

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回复 3楼去远方 的帖子

意思就是行业好老板也就不会太苛刻,如果行业不好就。。。。不好说了.

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回复 4楼linda2002 的帖子

以前国企,目前外企,人不太擅长搞人际关系,是个纯搞技术的,也担心水土问题.

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真不适合跳,男性要到60岁才会退休,他还有10年+以上,要跳的小公司我估计干池了很长时间,50岁以后再要换工作的难度更大。.

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回复 5楼bjmcao 的帖子

这个,就象围城,一个地方呆久了,总想换个环境。
我一个朋友,从国企老总换到私企老总(很大的私企,一年做几亿的那种)也觉得难过,做了两年,年底准备离开了.

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还有一个问题一直不明白,"工资的50%是按工资发放,50%是通过其他的渠道发放 "是不是很多民企或私企都是这样的操作方式,没在私企呆过,不了解行情.哪位妈妈知道是不是通行的方式?.

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还是不要跳了,你朋友的情况跟我老公很像,我老公就是受了高工资的诱惑,现在后悔莫及.

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引用:
原帖由 bjmcao 于 2012-8-7 13:41 发表 \"\"
还有一个问题一直不明白,"工资的50%是按工资发放,50%是通过其他的渠道发放 "是不是很多民企或私企都是这样的操作方式,没在私企呆过,不了解行情.哪位妈妈知道是不是通行的方式?
有朋友曾在两家私企做过,都是这样操作的,不过结局不怎么好,现在的世道保守点好。.

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回复 11楼臭臭蛋 的帖子

就是担心未知的问题很多,还没去呢就知道这样的不规范的事情,担心以后维权都没证据。就像前段时间一个妈妈的劳动维权是多么的艰难!.

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回复 12楼司哲(豆豆)妈妈 的帖子

这样的操作对劳动者来说最后的结局肯定不会太好,因为在签订合同前就放弃了很多自己的权利,我也是这样劝朋友的。.

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我在面试时遇到好几个这样情况的,本来的平台很好,但是受高新和高职位的诱惑,踏入一个前景不明的企业,后来才发现实际情况和预想的相差很大,或者该职位或办事处干脆取消,或者待遇不能兑现,要知道私企老板可是从自己腰包里掏钱给你,你若不能提供100倍以上的利润,他是不会把钱给你的。后来这几个人的职场之路越走越差,完全没有规划了。这样的人自然我们也是不会要的。.

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覅跳~

长远看,等现在公司彻底结束时,再走不迟。.

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谢谢楼上的各位达人,我会把大家的建议给他作为参考,让他自己考虑!希望对他有帮助,.

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看到过很多类似劳资纠纷,最终不欢而散的。建议慎重考虑!.

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做纯技术,特别是传统工业品开发的不用怕,大不了再换个公司。.

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