昨天，我不在家，妈妈说我们家的钟点工提出：国庆节三天来做的话要算三工，就是说平时每天20小时，国庆节三天要60元/天。而且如果不让她来，也要给她三天的工资(20元/天)。

我不太了解行情，但据我知道全职的阿姨是这样的。好象非全日制的阿姨，不是这样算的吧。

希望MM们给我些参考。

先谢了。 .

辞了吧,养不起.

晕啊！真不知道什么叫钟点工啊.

让她走人.

钟点工，又不是全日制拿工资的。自说自话的。.

她怎么没要求你付最低保障工资，要求交四金呢。.

是啊，钟点工不是按做的时间长短来收取工资的么，怎么还有按三工来计算呀，有点想钱想疯了吧。.

没听到过，太黑了吧，走人算了.

对啊，钟点工怎么能这么算呢,应该是做多少时间算多少的呀..

我家是每天3小时，节假日基本上都让休息的~~就算我让她来，也是跟平时调换的，不给3倍工资。
楼上说得对，钟点工按小时给钱，就不一定按照国家规定~~.

让她直接抢银行得了.

你家的钟点工，真牛，连劳动法都了解的这么透彻。。。

像这么计较的钟点工最好不要请了。。。。

这么计较。。。。.

东方网10月21日消息：许阿姨在与一家家政公司签订劳动合同后，被派到张先生家做钟点工。3年来，许阿姨天天出满勤，拿的却始终是同样的工资，每小时5元。拿这样的工钱，许阿姨从来不叫冤枉。实际上，许阿姨吃了大亏，节假日没拿上“三薪”。

昨天，上海市协力律师事务所陆敬波律师明确告知，在家政公司打工的钟点工，节假日打工有权向家政公司要求“三薪”。根据《劳动法》有关“三薪”的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。也就是说，如果平日里每小时拿5元工资报酬的话，法定休假日就该拿15元。

据了解，目前绝大部分家政公司的钟点工没有拿过“三薪”。在昨天记者采访的4家家政公司中，竟然没有一位钟点工拿过“三薪”，也没有一家公司知道国家有政策规定家政公司应该给钟点工发“三薪”。在采访中，一家公司的负责人还这样对记者说，家政公司还要发“三薪”？闻所未闻。

陆律师介绍说，通常意义上的钟点工是指专门为市民家庭从事家政服务的人员。目前从事钟点工的有两种情况，一种是受市民家庭直接聘用的钟点工，另一种是与家政公司有劳动关系、由家政公司派到市民家庭打工的钟点工。

《劳动法》有发放“三薪”的专门规定，但适用《劳动法》的条件是“在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者”，因此，与家政公司有劳动关系的钟点工节假日加班应该拿“三薪”，而且发放给钟点工“三薪”的应该是家政公司。而由市民家庭直接聘用的钟点工是自然人雇佣保姆，非单位雇佣，是一种劳务关系，显然不适用《劳动法》有关“三薪”的规定。.

你可以把这片文章打出来让她自己看。.

虽然没有三薪，但是平时过节，都会给阿姨意思意思的，送钱或送物。如果阿姨生病或家里有事情临时走开几天，也从没有扣过工资。如果要按照劳务工标准，是否还要扣什么病假事假工资？

隶属劳务公司的钟点工的工资是劳务公司收到雇主的每月劳务费后抽取管理费用，再以工资形式支付阿姨的。但现在大部分家庭用的都是付中介公司中介费后，直接和阿姨结算工资，属于非单位雇佣。.

节假日3薪？那平时双休就应该2薪了？
没听说哪家钟点共双休也算加班的，所以节假日也不应该3薪吧？.

自以为是啊
晕.

引用:

原帖由 dongma 于 2008-9-19 16:32 发表
东方网10月21日消息：许阿姨在与一家家政公司签订劳动合同后，被派到张先生家做钟点工。3年来，许阿姨天天出满勤，拿的却始终是同样的工资，每小时5元。拿这样的工钱，许阿姨从来不叫冤枉。实际上，许阿姨吃了大亏， ...

非常感谢，我会打出来给她看一下。也许应该让她自已到电脑上看一下。.

想钱想昏头了。.