21楼十七
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发表于 2007-7-22 19:04
只看此人
从侧面告诉大家导致这些气愤事的原因
我先自我介绍一下,我是天才宝贝以前的老师,在天才宝贝工作2年了.看了大家的气愤事,我想从侧面谈谈导致大家这些情况的原因,以我曾经是个老师身份告诉大家我的浮浅的理解
我可以说是同天才宝贝一起成长的,我刚师范毕业就进了刚成立不久的天才宝贝,那是的天才宝贝有很多的争议,但是只要家长来试过了,决定来上课了,他就认可了天才宝贝,天才宝贝也会履行他的承诺给与相应的服务和教学,没有特出情况比如说移民啊,搬家啊,基本上没有因为服务质量不好退费的,随着天才宝贝的壮大,这些东西有些跟不上了,所以有的家长会说他的服务质量很差,象在抢钱,好像一进门就是冲着收你的钱来的,这种感觉真是他们的悲哀啊,课程顾问现在的每月额度也增大了,他们没法子投入的为你着想,为你考虑,巨大的压力使他们只认识钱了,这是违背了创办的初衷啊.
再说老师,我是师范毕业的,可是您去调查一下有多少老师是有教师资格证的,又有多少是幼儿教育毕业的.留在一个公司原因可能是我看好他的发展,或者我看中他给的薪水,到底什么原因每个员工心里清楚.各位家长应该知道教育主要是感情投资的,不是时间投资也不是人力投资,早教更是如此,他不是计件生产,不需要感情,这个行业不但需要感情而且需要相当的感情投入.这也是为什么在体验课的时候你会看到老师在聊天孩子在发呆的场景,同样是一节课,耗时间也是2个小时,感情丰富相当投入也是2个小时,但是产出绝对不一样的.
以前的老师虽然不是幼教专业的但是教学也相当好,对孩子对家长都相当的负责人,但是现在为什么会人浮于事呢?随着机构的壮大,管理也‘越来越强’老师,我们的教务总监'管理才能'那是相当的一流,老师们被'管理'的服服帖帖,那敢造次啊,但是上有政策下有对策,大家该做的事都做到了,但是投入的程度呢?人心涣散啊,可怜了孩子和家长.我建议各位家长再选早期教育中心时除了考虑那些基本硬件时别忘了考虑一下那些机构的文化等软件.给孩子的机构并不同于其他性质的公司啊
有些东西只能意会不能言传,大家去体会
其实孩子需要的是童年,开心快乐的童年,当然您要为此创造那个氛围..