同事从怀孕后就没来上班了，说是因为前面流产过，这次需要保胎，也都有医院开的病假单。但是，因为她之前没有正式向人事请假，导致公司从她请假那天起就没有给她结算工资了，现在她要求公司支付她病假期间的工资。
请问，她这段病假时间应该如何计算给她工资，比如她的工资是2500元，扣掉四金426元，实得工资是2074元，她在公司工作已经超过5年了，请问，这样的话应该怎么给她算病假工资？
另外，她是今年6月份生产的，那么是不是只要给她结算到今年6月份就可以了？哺乳期期间的工资，她已经领取了生育保险，那么企业还是否要支付她工资？.

前面参考了一些资料，说是工作满5年的员工，病假工资一般都是基本工资打8折，那么这个8折，是不是按其每月实得工资的8折来计算的，即2074*0.8=1659.20元？
这个数是否低于本市最低收入？如果是低于本市最低收入的话，是否就按照最低收入金额来发放？

[ 本帖最后由 hmannie3 于 2013-1-22 10:09 编辑 ].

病假工资不能低于最低工资标准的80%。.

谢谢
那请问，我上面的计算方法是否可行？哺乳期间的工资她已经领取了生育保险，是否可以不用给她？.

一般情况是按病假单天数来计算的，没有病假单的日子不发工资的。
员工病假工资计算
当月应付工资=基本工资-基本工资/21.75*病假天数*（1-应付工资比例）
如果她病假单是整月的
当月应付工资=基本工资-基本工资*（1-应付工资比例）
2500-2500*（1-80%）=2000

当月应付工资-当月扣款=实发工资
2000-426=1574
连续工龄满四年不满六年者，病假工资为前述计算基数的80％.

企业为员工缴纳社保的，生育期间的工资领取生育保险金，企业不再给付.

谢谢，非常详细啊，学习了.

看来还是资本主义好啊，这里病假都给全额工资的，因为每月都缴了保险。.

我今天帮她算了一下，到她生产前，她连续请了9个月的病假，请问超过6个月以上的病假，是否要按政府规定申请计发疾病救济费，即不满一年，按40%计发；满一年不满三年，按50%计发；满三年及以上的，按60%计发？.