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[医保人事] 去年生育过的女职工怎样计算她们的月平均工资?

去年生育过的女职工怎样计算她们的月平均工资?

因为一部分工资是社保基金发放,公司实际发放为0,怎样计算平均工资呢?如果按照0计算,肯定拉低社保基数。如果按照应发工资,是否还需要把每月的一些福利计算上去,比如交通费、餐费、房补、通讯费用等?
请指教!.

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回复 1楼echoshu 的帖子

我只知道生育过的女职工是要按照发放工资的月份算的,比如这年公司发给她8个月(扣除产假)工资那么社保基数就按八个月来计算。.

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回复 2楼添添妈妈suge_he 的帖子

12333说按照她出全勤的计算,因为生育这几个月也是交纳社保的。

唉,真是一人一个说法。都不知道怎样办了。.

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社保金肯定是缴的,但算平均工资时,应该是扣除产假月份的。.

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回复 4楼雨后 的帖子

那如果员工是月中生养的,该月实发工资只有一半,也计算在内吗?.

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回复 1楼echoshu 的帖子

因为就算是0月份工资,也会有一些福利产生,而且还会有半个月工资的发生情况,所以将全年工资合计后,按12减去休产假月份核算,例如休了4个半月产假的,就按7.5月统计

[ 本帖最后由 琪宝贝妈妈 于 2013-2-26 13:44 编辑 ].

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回复 6楼琪宝贝妈妈 的帖子

明白了,多谢。.

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