员工怀孕的家属（据说是表妹）从原单位辞职后发现自己怀孕了，向挂靠我们公司交金（当然费用自理），这个员工是技术骨干，财务和人事都不同意给她挂靠，老板很为难；如果给她挂靠对公司有什么不利的影响吗？不跟她签劳动合同可以代缴社保公积金吗？如果不得已录用怎么处理最能保护公司利益又不得罪骨干员工？

请各位人事大咖们出出主意，谢谢！

弄清楚挂靠的目的是什么？如果是为了拿社保的生育补贴，因为这个补贴必须是孩子出生当月连续缴纳社保（含生育险）12个月的，估计来不及吧。

如果是为了医疗，领取失业补贴也可以有医疗保险的。

@ 天天妈咪

给一个非常中肯的建议，不要这样去做。
因为，你会存在很多法律风险：
1、万一在保险期间发生工伤怎么办？
2、万一该员工和公司不高兴，和你就劳动关系及劳动报酬来纠结，你怎么办？

其实， 该孕妇可以自己交社保， 费用和你们公司代缴是差不多的， 生育金也是可以享受的，唯一的缺点是不能享受你们公司的平均工资

好好跟员工讲，给他建议， 甚至可以教他怎么去办理

谢谢楼上两位中肯的意见。 已经跟老板建议不签劳动合同，因为期间变数太多，一旦引起合同纠纷，公司必输；为稳定人才不得已的话可以让该员工自己写书面申请，提请公司为家属代缴费，费用自理，并且日后不提出任何异议和要求。也建议他们自己去社保中心办理自由职业交金。但是估计是外地人，没户口，办不了。

让员工自己写申请约定怎么怎么的，也劝你慎重为好。这种万一有起事来，公司一样脱不了干系，搞不好还要被罚。

违背法律法规的任何保证，一旦有纠纷，保证都是没用的。公司肯定输

谢谢提醒！可是这个员工是技术骨干。老板也不想因为这种事失去人才  现在是暂时搁置，过一段时间看看怎么处理比较好

是呀，这种事如果真要跟公司搞，公司肯定输，希望不会发生吧

亲妹还可以，表妹有点悬。