Thank you!

[ 本帖最后由 香格里拉的春天 于 2015-3-3 18:41 编辑 ]

care.

这个要看公司是做什么的啊 呵呵 总不能千篇一律的哦.

非常感谢！.

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请朋友们推荐HR管理软件， 明年要上一套，朋友们用下来不错的请分享下，非常感谢。合适的我请客啊。.

短消息你了，好用的话可以说一下.

能否也发一份给我吗？谢谢了！邮箱短消息你了。

[ 本帖最后由 dyfk 于 2012-12-14 11:08 编辑 ].

连接打不开呢？.

我用过几年铂金的，觉得还挺好用，供参考.

如有需要,可以留个电话我们跟您联系. 谢谢了..

春节后联系你。.

找负责EHS的朋友请教问题.

我们的兄弟公司有套软件，我其实也不怎么懂，在国外销售很不错，在中国去年刚开始销售的不知是否有兴趣.

我们公司也要上HR系统，请问你现在还在用铂金吗？有人告诉我铂金去年被收购后产品和理念可能会有变化，你感觉到了吗？.

服务不太好，别的还行.

请问服务不好主要是因为人员变动还是别的？另外系统需要经常重新设定吗？能否支持制造型企业班次复杂的考勤需求？多谢了！.

服务是觉得现在的技术本身对软件把握不深；另外除非你之前设定的要求变了，那要重设置顶，别的不会；考勤可以，你那班次要求理清楚要求他们的技术在参数里设置好了，或者他们会做客户化，这个可能收费了。
不客气.

谢谢你的回复！另外我想咨询一下，你们用了系统之后是否将HR从琐碎的薪资考勤工作中解放出来了？.

说实话，没轻松多少，用系统最大的好处是薪资计算的出错少了，只要把基础数据核对好，系统自动计算，比exl 放心；
但考勤吗，一开始要把所有的情况都考虑到，那参数设置能全面，日后会轻松些，但一般开始很难考虑到各种个案情况，所以考勤数据出来要人再核对的；
我们一般系统出的数每次每步数据都要抽样核算，ok了再放；
还有，如果你的社保地很多，标准很多，系统没法实现的，除非客户话，这要花钱的；
仅供参考哦.

我们的考勤情况变化很多，经常调班，这样用考勤系统会有问题吗？你是否建议先上薪资，再上考勤呢？另外有人建议考勤与薪资不一定要在一个平台上，考勤可以在当地找适合当地情况的考勤系统，只要导出数据就可以了，对此你怎么看？问了这么多问题，因为我们最近正在作决定上什么人事系统，怎么上？所以多谢你的回答了。.

可以分2个，这样做事能灵活点，HRP的强项是薪资，不是考勤， 可以做个接口文件，或者人拿数据输入到HRP系统。
不客气，互相帮助应该的.