向做人事/行政的妈妈们咨询一下，你们的单位的手机政策是怎样制订的？

我所在的是外资项目公司，因为公司政策尚不完善，所以目前手机费用失去控制（好多老外每月4-5千，甚至上万），需要重新制定公司政策，以控制公司/项目运作成本。

1。是否应该转成员工先付费/报销制？
2。各岗位手机费可报销额度如果制订？（一刀切肯定是不合理的）

先谢过了.

我们公司是根据职工所在的职位报销的
一般员工100元(少吧)
总经理和副经理家里的电话和手机全报.

我们公司是这样的：
1）小巴腊子：200
2）经理：400
3）高级经理：600
4）总监：800
5）大老板们不封顶.

我们全体员工实报实销，但大家灵得清，很少有人野花花.

我们公司是每个新员工进来，每人发个手机和一张SIM卡，所有人的手机费用公司全额报销，除了receptionist。.

引用:

Originally posted by 滢滢妈 at 2005/2/24 17:06:
我们公司是每个新员工进来，每人发个手机和一张SIM卡，所有人的手机费用公司全额报销，除了receptionist。

那是啥公司，哪能噶开心啦!.

和大家相比，我们公司好象少了。
总经理500，副总400，部门长300，再下面的就没有了，个别的公司会议讨论决定。
住宅电话总经理400，副总300，部门长200。.

我们公司的小巴拉兹每人10元。亏他们发得出。.

引用:

Originally posted by 东东妈 at 2005/2/24 21:07:
我们公司的小巴拉兹每人10元。亏他们发得出。

索性象阿拉公司一样小巴拉兹一分也呒没算勒。.

手机费按照级别统一补贴到工资里，高的1500，低的200。这样预算比较容易做，而且不会失去控制。级别再高上去的话，就实报实销，但也要做全年预算的，比如该人月手机费预算是2000，如果在2000以内的就是实报实销，如果高于预算的，就要拉清单，再找大老板签字去，这样那些人就是超过2000，也只会报2000，其余的就自己掏腰包呗，谁会愿意拉清单啊？.

引用:

Originally posted by 滢滢妈 at 2005/2/24 17:06:
我们公司是每个新员工进来，每人发个手机和一张SIM卡，所有人的手机费用公司全额报销，除了receptionist。

我们现在也全是单位发手机和SIM卡，手机费全部公司付的。唉，就是少数人不自觉，让老板想起来更改公司手机政策。郁闷！.

引用:

Originally posted by sunny at 2005/2/25 09:56:
索性象阿拉公司一样小巴拉兹一分也呒没算勒。

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引用:

Originally posted by sunny at 2005/2/25 09:56:
索性象阿拉公司一样小巴拉兹一分也呒没算勒。

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看来看去我最作孽了，阿拉公司手机费一分没的，老板还大言不惭：寻侬啊寻不着，手机关机，侬要开哦呀。晕～～～.

引用:

Originally posted by 滢滢妈 at 2005/2/24 17:06:
我们公司是每个新员工进来，每人发个手机和一张SIM卡，所有人的手机费用公司全额报销，除了receptionist。

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我们也是自己买手机自己开销手机费。换一个手机号还得告诉领导，要不人家找不到你。我说自己买的手机好像没必要告诉你吧。领导说：“我作为朋友问你总可以吧。”
我总不能直接承认领导不是我朋友吧！晕！.

我们就是传说中的：把明细单逐个逐个列出区分。.

楼主也可以考虑下手机的使用方法：
老外们是否多为国际电话费用？——号召其使用IP，应能大幅降低费用。
是否公司内部沟通也多通过手机？——可试试移动的集团电话功能（即自己设定一个清单，清单内的电话互打，有一定折扣）.