LB要和在聘用合同中规定:如由于特殊原因需要解除合同的提前通知期为3个月,这符合劳动法吗?

劳动法好象说只要一个月的!.

怎么有这样的LB，交接工作1个月足够了。.

到时候你拿钱走人, 他能怎么着吧.
签了再说..

引用:

Originally posted by apple_xu21 at 2005/6/23 10:49:
如果是双方都需提前3个月那应该是可以的.

是双方的!.

恭喜LZ, 在我们公司,一般员工都是1个月,只有到了一定的LEVEL才会要求3个月的..

引用:

Originally posted by 羊囡囡 at 2005/6/23 11:09:
怎么有这样的LB，交接工作1个月足够了。

我是可以理解LB的难处的,一般主管经理的职位工作交接一个月不够的!因为还要找到合适的接替的人,通常找人都要一个月以上的,而且找到了人家一般也有一个月的通知期的!

但我觉得万一我要动动的话,不如一个月来得方便,怎么觉得有点买身契约的感觉呢!.

引用:

Originally posted by ppmmd at 2005/6/23 11:19:
到时候你拿钱走人, 他能怎么着吧.
签了再说.

这个做不出来的,要考虑个人职场信誉的!世界其实很小的!.

引用:

Originally posted by june at 2005/6/23 10:46:
LB要和在聘用合同中规定:如由于特殊原因需要解除合同的提前通知期为3个月,这符合劳动法吗?

劳动法好象说只要一个月的!

提前通知期约定为3个月也是可以的，符合劳动法的，什么叫“由于特殊原因”，这个最好有所界定.

我们公司也规定双方的离职通知期为三个月。但好像说这样的话劳动合同期限必须是三年以上。反正我们公司是无固定期限劳动合同，所以大家都没什么意见。.

合同期的期限与试用期长短有关，与提前通知期没有关系，提前通知期与从事的工作有关，比如是否容易新人接手啦，是否容易移交，是否容易找到合适的人员接替等等.

根据上海市劳动合同条例，如果是负有一定保密义务的员工，是可以约定超过1个月的通知期的。.

引用:

Originally posted by 爱爱妈 at 2005/6/23 15:28:
根据上海市劳动合同条例，如果是负有一定保密义务的员工，是可以约定超过1个月的通知期的。

是的.  因为我的离职通知期一直是3个月, 所以特意问过12333. 一般只有负有保密义务的员工才回要求超过一个月的通知期作为脱密期.  如合同中没有约定保密义务, 3个月通知期是不对的.  不过通常不用太多ARGUE.  我上次离职的时候根本没有提劳动法的事, 只是问LB, 你要我呆满3个月吗? 他想了想说"不用".  其实LB想要的不是你的时间,而是好的交接.  我上次离职. LB没有找到人, 但我把我所知道的全部写下来了, 所有文件也全归类保存好了,走的时候LB一个劲地说谢谢..

引用:

Originally posted by 黄豆妈 at 2005/6/23 15:39:
是的.  因为我的离职通知期一直是3个月, 所以特意问过12333. 一般只有负有保密义务的员工才回要求超过一个月的通知期作为脱密期.  如合同中没有约定保密义务, 3个月通知期是不对的.  不过通常不用太多ARGUE.  我上 ...

那什么才叫有负有保密义务的员工呢?如果解释权在公司的话,那肯定是了!
LG单位签合同时,另签一份保密合同,我们没有的保密合同的!

这一续就是三年!新BOSS事件真多!希望到时候能象你们BOSS!.

如果是劳动合同中约定双方都必须提前3个月通知,应该有如下情况:

1.如果公司要求员工履行该条款,提前3个月通知,而员工根据劳动法规定只愿提前一个月通知,员工胜.

2.如果员工要求公司履行该条款,提前3个月通知,公司必须履行..

引用:

Originally posted by 我爱圆圆 at 2005/6/23 16:58:
如果是劳动合同中约定双方都必须提前3个月通知,应该有如下情况:

1.如果公司要求员工履行该条款,提前3个月通知,而员工根据劳动法规定只愿提前一个月通知,员工胜.

2.如果员工要求公司履行该条款,提前3个月通知 ...

我本来也是这样理解劳动法的!

可打12333一问,那个接电话的人竟然说这样的事件到时候需要仲裁的!.