我原本是个事业心很强的人，其实至今工作对我而言也是乐趣，否则早就在家做全职妈妈了。可是做了妈妈还想按以前的节奏来工作，心有余力不足啊，最近跳槽，自降薪资就是图它不需要经常加班（至少招我的上司当时这么称）结果进来以后才发现如山的工作等着我，如果要达到老板的期许，那可能就要24小时的投入也勉为其难了。经过考虑，和上司摊牌，我当时就是冲着工作的相对清闲（8小时还是高质高效的工作噢）以及业务范围的拓展来的，以目前的工作量而言，要么增加人手，要么依据劳动法来支付加班工资或调休。上司支支吾吾，一时找不出搪塞的理由，其实他们也认可我的工作能力和职业素养。但我心里也不免想，任何一个老板都不喜欢员工来和你要求加薪，最好是老板主动加薪，员工来感恩戴德。即使我的要求合情合理，他们也有种被胁迫的感觉，只是凭他们的薪资要想再找个能取代我的没半年也未必如愿，除非降低标准。而员工多少是处于弱势方的，我这么强硬（相比其他的同事）到底合适吗？大家有没有更好的方法？.

怎么没有妈妈回答啊？.

引用:

Originally posted by 虫虫妈妈 at 2005-6-18 20:25:
怎么没有妈妈回答啊？

可能是周末的缘故吧。所以上网的人少。到了周一估计会有很多人来回你的贴吧。我顶一下。对你的心情深表理解。你还是很敬业的。消极的办法是不用教的，谁都知道。但是你的希望值，我还真是想不出什么两全其美的办法。换上我，可能会找好下家，然后去和老板谈判；如果老板还是只想“马跑不想马吃草”，那我可能就答应下家的offer了。.

谢谢兰婷妈妈！.

做要走的准备.然后,大胆谈.不达目的誓不罢休..

引用:

Originally posted by rosemary at 2005/6/18 21:47:
做要走的准备.然后,大胆谈.不达目的誓不罢休.

我也觉得是这样,你的要求合情合理.如果忍气吞声的话,既违背了你当初的意愿,也影响了自己的工作情绪....在这样的公司也无前途可言..

引用:

Originally posted by rosemary at 2005/6/18 21:47:
做要走的准备.然后,大胆谈.不达目的誓不罢休.

.

找好下家走人！就算和老板谈妥，但是心里总有疙瘩的，不管是老板还是你自己，毕竟是你要老板加工资，而不是老板自愿给你加工资的，感觉不一样的。还不如再找个轻松点的活，又能工作又能照顾宝宝的，心里也没有这个疙瘩。.

我觉得也是，和老板谈过，总是不一样的。.

同意，谈了下来以后你待着也会难受的，不如先找好下家再走人。.

上周谈过以后到现在上司也未找过我，倒是大老板今天冲我说“请抓紧噢”，大概他看我周末没加班心里不痛快，也可能上司到他那里说了些什么。不过我现在倒挺开心的，反正我依旧认真工作，正常上下班。你不表态，我也不怕，反正你敢扣我工资我就告你！合同上白纸黑字写的清楚“全勤薪资”，谁怕谁！不过今天听同事说他们对待员工也够绝的，以前有个员工大概工作能力欠佳，他们就对他说：两条路，要不降低薪资标准，要不你提出辞职，赔公司两个月的违约金！帮帮忙！是你想解约倒要我来提，还要我付违约金！什么人啊！结果那位员工一气之下拿到当月工资就不告而别，还把公司电脑里自己的工作记录删的干干净净，也让他们胸闷了很久。所以也得防他们有什么小人行径。大家知道万一要打官司，要收集什么证据吗？我们这家公司没有工资单，但每月固定时间往工资卡上打款。不知道会不会有麻烦。.

我觉得就应该谈。我老公就是，那时候加工资，拿到手没说好得多，老公就明确找了老板，给了老板1个星期的考虑时间，如果没有满意答复，到时间就走人。在等待答复的几天，老公还是认认真真上班，该加班还是加班，和平时没有什么不一样。等到1个星期就要结束的时候，老板给老公一张纸，写了重新定的工资并签了名作为凭证。

只要你觉得公司少不了你，去谈没问题，不行就走人，凭你的能力跺定重新找现在工资的工作，时间还可以轻松点。.

对呀.应该就是这么谈判的.

大家把牌摊出来.

职场上要多一点果断,少一点抱怨.因为抱怨是没用的..

虽然上司一直没有正面回答我的要求，这两天还是加班了，想让他感觉好一些－“不是我刁难你，实在是加班也完成不了这么多工作”，自觉做人还是比较谦和的，可刚才lg的一席话又让我心凉了半截“如果他们成心让你待不下去，逼你提前解约，再和你计较违约金，你怎么办？他们完全可以声称你工作不努力，不称职，故需降低薪资，以示惩戒。你如何证明自己被冤枉？要求同事作证？除非人家不准备做下去，没人能帮上你。”联想到他们对待前同事的无耻做法，真被问住了。胸闷啊！碰到不讲理的人还真没辙：（
另外，目前的劳动法以及上海市劳动合同条例是否支持违约金一说（除了培训、分房等应赔付的情况）？网上搜到的有关条文及专家解释让我有些迷惑：

第十四条  劳动合同当事人可以对由用人单位出资招用、培训或者提供其他特殊待遇的劳动者的服务期作出约定。

第十七条  劳动合同对劳动者的违约行为设定违约金的，仅限于下列情形：

    一、违反服务期约定的；

    二、违反保守商业秘密约定的。

    违约金数额应当遵循公平、合理的原则约定。


专家解释：此两条并没有明确的只有在规定服务期的情况下,才可以设定违约金.所以，用人单位是可以约定违约金的 .

大家认为专家解释的合理吗？.

你和单位签过保密协议或者培训协议吗? 他们有无为你支付过如保密费或着培训费呢? 如果没有, 对你来说不存在什么违约金. 另外,单位也不可以随便降低薪金, 如果降低或者调动岗位, 那需要首先对你有培训以满足现有岗位的要求. 如果对你培训, 那你就可以自己准备走拉.当然你也可以要求单位举证, 说明你不胜任现有岗位, 这个举证的责任在单位..

什么公司啊?连走人都那么麻烦啊?我建议你月底拿了工资也可以溜了..

1.如果他要辞退你,要证明你不符合工作要求,这个他要有充分的证据证明!
2.违约金是双方特别约定,例如培训或保密协议,除此外一般提早30天通知,此为通知期.
3.加班是双方合同的延伸,除有特别约定,否则都要支付加班费用.且加班前要双方都同意!
4.因为现在普遍劳资双方,资方是强势,但是现在你首先要详细研究你的合同,然后还是要和老板沟通.他们不能随便收你违约金的.
5.保留一些证据,将来劳动仲裁可以用.
现在据劳动仲裁部门说60%-70%劳动赢!

我也是强烈觉得如果确实有需要加班可以,一味加班受不了!.

谢谢各位妈妈的意见心里有些底了，防人之心不可无，我先做好准备，希望不至于那么糟。.

！

[ Last edited by 大虫 on 2005-8-13 at 19:28 ].