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[医保人事] 请教关于公积金基数和孕妇请假工资

请教关于公积金基数和孕妇请假工资

1.公积金基数按上一年平均工资调整,这里的上一年是指上年1-12月,还是上年的7月到现在的6月?
2.公司有员工怀孕请假,估计到产后3,4月都不会来,工资怎么算?
请教下各位!先谢过啦!.

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1.公积金基数按照上一年1-12月平均工资调整。
2.请产前假的,按照病假处理,具体你公司怎么规定的?如果没有按照上海市病假相关规定。
   产假期间工资由社保发。产假满以后继续请假的,公司可以不批准,如果批准了,还是按照病假计发工资。.

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谢谢热心的ZJ妈哦,这么快给我回复.

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产前检查:工资发100%
产前假:工资发80%(妊娠7个月以上,如工作许可,本人申请,单位批准,可请产前假2.5月)
产假:公司参加5险社保的,工资停发,社保代缴代扣行等员工上班后归还或工资中扣还,产假期间员工至社保领生育津贴和补贴;公司参加社保3险的,产假期间工资由公司100%发放。
哺乳假:工资发80%(生育后,若有困难且工作上许可,本人申请,单位批准,可请6.5月哺乳假)
授乳假:工资发100%(产假后上班,在婴儿一周岁内授乳两次,30分钟/每次,亦可合并使用,授乳时间及授乳往返时间,算作劳动时间).

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