帮朋友公司问下: 一个女孩子进公司时许诺说两年内不会要小孩, 结果上班大半年就怀孕了, 之后一直每月上几天班, 其余请假, 现在工资按照上班天数发, 社保给交, 9月1日合同到期, 老板不准备续约, 结果女孩及其家人说要告到劳动仲裁, 怀孕不可以解约, 要一直给发工资的, 这里的妈妈有碰到类似情况们,怎么解决好呢?.

请假要有依据， 病假有病假单， 没有请假需批准，否则按旷工处理。 如果一直都有病假单， 那是要到产假结束了。.

这种情况很难解约，除非有确实的证据证明工作失职，不能胜任等等。要么就她每次请假去医院开病假条你们公司派人跟去，看到底是什么原因是需要一直病假。当然如果是确实由于身体原因无法上班那公司还是以人为本继续养着吧，本来许诺晚生孩子，不生孩子，都是不作数的。.

到现在到目前为止4个月, 有半个月的病假单送来, 请假都是上午10点短老板一个, 算请假, 然后几天不来, 这样情况可以9月1日到期不续签么?.

上班几天也是好多工作不干了,  布置的工作自行一部分不干.  9月1日合同到期也得继续养着么.

这个短信老板请假，那老板是否回复可以？在员工规章制度中是否对请假有明确的规定？“上班几天也是好多工作不干了,  布置的工作自行一部分不干”这个不干是否造成严重违纪，是否给公司造成重大损失？等等，这里面的文章多了。还有9月1日合同到期，没有严重违纪等情况出现是要延续到三期结束的，另外9月1日到期别忘记签补充协议，否则又有的搞了。.

如果可以认定旷工， 超过3天可以按严重违纪当即解除劳动合同。.

公司的考勤制度或员工手册等制度里要有以下内容：
1、在公司的考勤制度里，是否有请病假要当天电话请假，并在事后附上三级医院的病假单，私立医院是不承认的。
2、如果没有病假单，如请事假，必须得到上级领导的批准，如上级领导未批准，可不予准假，再擅自不来上班，就算旷工。
3、考勤制度里要写明，旷工几天或事假超过几天可以直接辞退，并不支付经济补偿金的。.

这个基本是没搞头的
三期女员工是雷区
除非真的给公司造成重大损失了
否则。。。。.

我们这里也是一样,一直短信来说病假不来,没办法,只好等生完孩子休完产假哺乳假再说了.

三期期间的员工休病/产/哺乳假也应该有三级医院的病历和医生开具的病假单及其他相关证明，并有正式的经主管领导及公司领导批准的书面请假申请条的，如果没有，那么可以依据公司的规章制度来进行相关的约束和改进，情节严重者可以有相关处理的。.