办公室政治.

辞退!.

看上去LZ对她的能力和品行都缺乏了解，这样贸然把人带过来，现在确实很棘手。只能在仁至义尽后再痛下杀手了。.

麻烦在于是自己带过来的人，个人觉得短时间内暂时LZ不要fire她，实在教育不过来请她以 家庭原因（离家远家庭有意见之类的）请她主动辞职。双方留点余地，而且公司也不会对LZ的用人判断力有问号。（说的不当，不要见怪哦 ）.

或者她认为现在是提要求的好时机，工作要倚重于她。.

因为之前的调研在她没来时都是我一个人跑的，为什么她就不愿意去做呢？明显的拈轻怕重，教不好的。.

引用:

原帖由 happy2008 于 2011-12-24 19:16 发表
她的能力我其实心里有数的，至于品行前面有一年多的相处，真没想到会这样。很想请教众位达人，如何在短时间里准确地了解到求职者的品行呢？现在能想到的应对办法就是申请扩充团队编制，让她产生危机感，如果她还是一 ...

给她看《弟子规》，哈哈。（开个玩笑）.

给一段时间双方争取好好沟通改变，相信这段时间她也能做出选择。.

如果是我的话，我一般不会带一个只跟了我不超过二年的手下过来，真正了解一个人是需要很长时间的时间沉淀的。
现在的情况，LZ还是不要有妇人之仁，在试用期结束前结果劳动关系吧，对小姑娘也是一个教育，对LZ也是一个教育。工作中会有各种情绪，自己一定要处理好，感恩可以有多种方式。.

我几年前也碰到过类似情况。蛮好的朋友最后朋友也做不了。教训呀教训.