还有一个问题请教:我们公司有年终奖(大概几万的样子吧,和业绩挂钩的),但是据说要工作到3月31日的人才拿得到（3月发的）,工作到12月31日之后离开公司的就没有了。（据说月奖和季度奖也是，辞职时还没发的就赖掉了）
我想请问，这种情况合理合法吗？应该怎么解决？.

发错地方啦,可我不会搬
请求哪位MM帮忙搬到大杂烩去!.

HR的MM没有看到吗？我再顶一下.

这个应该要看合同怎么签的了，如果合同里有年终奖、月奖、季度奖的计算方法和分发方式的那就有章可循。如果合同里没有但附加协议或条款有的也一样，如果都没有就比较讨厌，要有公司发的正式文件（最好有红章的，偶们国家就信红图章，没办法），保留好文件和公司据理力争，实在不行就去仲裁。.

对的,看合同和公司怎么规定的.如果都这么说的,也就没办法了..

合同里没有具体计算方法的,每年的奖金政策都是会上公布,最多拿到复印件(没图章),这样可以申请仲裁吗?还有收集些什么样的证据呢?.

打电话给12333咨询一下吧,不过现在政策是越来越保护企业,对劳动者个人也是越来越不利了..

复印件没图章估计不好办，想想看现在谁都可以自己打印一份文件的呀。.