我们公司现在的合同都是签一年,有同事已经为公司服务了八九年了,现在也是这么签.那么是不是说只要合同到期公司不续签的话也是什么也不用赔偿的吗?.

是签了一年后，没有再签？那是事实合同，要赔N+1的。

如果每年都签的，只有提早1个月通知，不要赔的。.

应赔N+1，如果提前1月通知，赔N。.

贴一段有关政策的内容，请LZ提醒你的同事，无论如何，不要自己写辞职报告，或在类似的文件上签字，据我所知，真的有单位打着为对方考虑的旗号，让员工在自愿辞职的文件上签字的。

在什么情况下，用人单位解除或终止劳动合同时应当支付劳动者经济补偿金？
  

有下列情形之一的，用人单位应当根据劳动者在本单位工作年限，每满一年给予劳动者本人一个月工资收入的经济补偿，补偿总额一般不超过劳动者十二个月的工资收入，但当事人约定超过，从其约定：
（一）用人单位提出，经双方协商一致，与劳动者解除劳动合同的；

（二）因用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，致使劳动者解除劳动合同的；

（三）因用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供 劳动条件，致使劳动者解除劳动合同的；

（四）因劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作，被用人单位解除劳动合同的。

有下列情形之一的，用人单位应当根据劳动者在本单位工作年限，每满一年给予劳动者本人一个月工资收入的经济补偿：

（一）因劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作，被用人单位解除劳动合同的；

（二）因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法继续履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议，劳动者被用人单位解除劳动合同的；

（三）用人单位依法裁员而解除劳动合同的；

（四）用人单位破产、解散或者被撤销，劳动者被终止劳动合同的。.

引用:

Originally posted by cindy at 2005/11/5 23:21:
我们公司现在的合同都是签一年,有同事已经为公司服务了八九年了,现在也是这么签.那么是不是说只要合同到期公司不续签的话也是什么也不用赔偿的吗?

是的.只是满了10年可以要求签无固定期限的劳动合同.这个合同如何约定合同终止的条件非常重要..

引用:

Originally posted by 米粒妈 at 2005/11/7 08:20:
应赔N+1，如果提前1月通知，赔N。

我想问清楚,如果合同到期前一个月通知不续签了也要赔的吗?上面米粒妈贴的政策我还不懂:合同到期不续签算"解除合同"吗?.

引用:

Originally posted by 涵涵MAMA at 2005/11/7 09:46:
请问一下:
     倘若用人单位以员工消极怠工为由,赔了补偿金但又扣除他们所谓的怠工工资怎么办呢?
     员工怠工也是因为用人单位克扣工资不发工资,员工不可能还老老实实的按时上下班的.

扣除怠工工资是什么意思?按迟到\早退\旷工论处吗?如果是这样,只要有公司有明确规定,那是要扣的.

但如果是用人单位克扣工资,员工与单位交涉,由于单位方面的原因员工无法正常上班的,工资照付,不得克扣..

引用:

Originally posted by cindy at 2005/11/7 11:17:
我想问清楚,如果合同到期前一个月通知不续签了也要赔的吗?上面米粒妈贴的政策我还不懂:合同到期不续签算"解除合同"吗?

不赔.
不算..

引用:

Originally posted by cindy at 2005/11/7 11:17:
我想问清楚,如果合同到期前一个月通知不续签了也要赔的吗?上面米粒妈贴的政策我还不懂:合同到期不续签算"解除合同"吗?

如果合同到期前一个月通知不续签了，按工作年限N年赔偿N个月的薪水。
如果合同到期的一个月里面通知不续签了，按工作年限N年赔偿N+1个月的薪水。
合同到期不续签不能算“解除合同”。
要注意的是一定要“用人单位提出”这一前提条件，要公司赔偿的就一定不能自己打辞职报告。
这个解释清楚了吗？.

如果合同到期前一个月通知不续签了，按工作年限N年赔偿N个月的薪水。
如果合同到期的一个月里面通知不续签了，按工作年限N年赔偿N+1个月的薪水

米粒妈和我爱圆圆的回答不一样的?我想请教米粒妈,你说要赔有政策依据吗?假如有纠纷可以根据什么来申请仲裁呢?.

上海市劳动合同条例其实一直有相应的解释、通知之类的文出来的，对于很多不严密的地方给出了进一步的实际操作方式，其实很多问题在上海劳动保障服务网上都可以查得到的，大家去看看吧，多熟悉一些对自己总是有备无患的。
www.83666.gov.cn.

和用人单位有什么纠纷的偶觉得先去找本区的劳动监察大队去咨询咨询，有时不用仲裁就能解决问题的。.

我比较赞同米粒妈的解释，前不久好像劳动报上对此节还有过专门的一篇文章。对这条有不同的解释，但是文章最后说得很清楚。该规定是写按照员工的工作年限，而不是最近一次合同的年限。就是说如果一个员工在单位干了7、8年，虽然每次合同都是一年一签，如果单位提出不再续签合同，仍然是按照实际工作年限赔，而不是因为最后一次合同只有1年，到期不续签就不赔了。.

知道了,我会传达给我的同事们.
谢谢楼上热心解答的妈妈!.

米粒妈是对的，我们以前公司就是这样做的。.

打12333咨询即可..

刚看到结论，这个一定要搞清楚，原则性问题呀。

劳动合同终止和解除是有本质区别的。区别在于，解除是要赔钞票的，终止是不需要补偿的。

cindy说的劳动合同期满不续签，那是合同终止。如果合同期满不续签公司都要给补偿，那么公司不是在任何时候都无法正常结束与员工的劳动合同了？这个合同从某种意义上说也就是永久性的合同了。

在有效的合同期限内以及事实劳动关系期间，由公司提出解除劳动关系的，必须按规定予以补偿。

修订中的劳动合同法中有类似米粒妈和亮亮妈妈的说法，就是劳动合同一签3年，期满后公司不续签的，要按年限给予补偿。但这条是最有争议也最弱智的一条，尤其是上海的专业人士都是坚决反对的。.

现在还有更气人的勒,以前只要合同到期了没续签还继续上班的话,就算是事实劳动关系了,默认为续签了,如果公司再跟你解除合同的话,也是要赔偿以前的服务期的,但是从2005年10月(具体几日开始不记得了)开始,就不用了,只要赔偿1个月的了,太过分了...现在的劳动局根本就是在保障企业而不是保障个人了.

引用:

Originally posted by 我爱圆圆 at 2005-11-9 14:17:
刚看到结论，这个一定要搞清楚，原则性问题呀。

劳动合同终止和解除是有本质区别的。区别在于，解除是要赔钞票的，终止是不需要补偿的。

cindy说的劳动合同期满不续签，那是合同终止。如果合同期满不续签公 ...

是的,所以现在公司都门槛精了,都是一年一年的签..

这个就有问题了，员工不能以违法抗违法。劳动法规是倾向劳动者的，自己有权不用还要赔进，太傻了吧。

单位凭什么给员工7折工资？凭什么不领7折就不发？这是单位违法，可以举报劳动监察，可以提请劳动仲裁。自己的钱一分不少都可以回来。

员工没有因为克扣或无故拖延工资而提出解除劳动关系，单位也没有设置障碍使员工无法正常工作，那就要遵守上下班时间，遵守考勤制度。违反当然公司要处罚。

就是不懂你说的怠工单位如何界定的？这个倒满难举证的，其实对单位不利。.