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做HR的妈妈看过来!

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听说从2005年11月1日起,公司不能单方面调动员工的职位,工资。我没搜到相应的文件。

有哪位妈妈知道吗?我有个朋友产假结束后公司要将她从财务的职位调到前台,虽然工资没降,但也不爽。.

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有机会再调回去吗?如果工资不降只是换岗位大概不能投诉的。.

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做前台不是蛮轻松的嘛,不用懂脑子的,又可以准时下班。.

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做财务的调到前台好象太离谱了,是不是有其他的原因?
具体要看劳动合同是怎么签的,如果合同里明文规定公司有权调动其职位,那就不好说什么 了?.

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引用:
Originally posted by 羊囡囡 at 2005/11/5 23:11:
做前台不是蛮轻松的嘛,不用懂脑子的,又可以准时下班。
百人公司的前台,就一个人,哪里可能轻松?而且,做财务,一向是同事向她陪笑脸的,做前台,人人都可以支使她。这个落差谁受得了?.

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Originally posted by 阳阳妈妈 at 2005/11/6 00:22:
做财务的调到前台好象太离谱了,是不是有其他的原因?
具体要看劳动合同是怎么签的,如果合同里明文规定公司有权调动其职位,那就不好说什么 了?
和尚头上的虱子,明摆着整人嘛,TW人当道,啥做不出?

2005年11月1日生效的规定,有人看到过,但现在找不到了。.

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没听说过啊.

关键看劳动合同上面怎么签的..

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我看投诉难,公司肯定会找出N多理由.

看在钱的份上,先忍一忍,等小孩大一点,再跳吧.

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说老实话,不管劳动合同怎么签,公司总想得出办法整员工的,就算不调动职位又怎样,这是没办法的事情,偶们做员工的总是弱势群体啊。劝楼主朋友应该找到公司最关键的那个人,直接和他谈最好。.

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Originally posted by 阳阳妈妈 at 2005-11-6 00:22:
做财务的调到前台好象太离谱了,是不是有其他的原因?
具体要看劳动合同是怎么签的,如果合同里明文规定公司有权调动其职位,那就不好说什么 了?
啊?做财务的调做前台?你得罪你们老板了吗?.

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唉,其实找出什么文件都没用的,老板看你不爽,即使能争取回到财务的位置也做得不开心的,要么走人,要么装糊涂混在前台。.

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你朋友现在还是有保障的,哺乳期孩子1岁前劳动法是护身符。公司不能辞她。这2个岗位不能比的,还是先混着另外找门路吧。.

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Originally posted by annymama at 2005-11-8 12:33 AM:
你朋友现在还是有保障的,哺乳期孩子1岁前劳动法是护身符。公司不能辞她。这2个岗位不能比的,还是先混着另外找门路吧。
先混着,另谋出路吧。.

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