3楼burninglife
(得道多助,失道寡助)
发表于 2013-9-18 11:00
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现在公司都是又要马儿好又要马儿不吃草。
好的人选要看上这种机会也真很纠结的,上班时间一点不少(是否准时下得了班还是问号),打杂工作既无上升空间又是人人可差遣的小三子,薪资么,跟退休工人相差无几吧?
要年轻人热爱这样的工作岗位兢兢业业奉献青春,你说可能吗?真要安于这种工作,这种年轻人是没出息的。所以不是合适的人难招,而是企业LB和HR的眼光要放开,做伯乐式的HR, 撇开那些对年龄,身高体重等的限制,只要人家对岗位感兴趣,也能胜任又何必必须美少女呢?谁说40岁的外表,气质就一定不如20,30?外表普通的就不能工作了?
很多企业都说招人难,相当一部分原因就是固步自封,目光狭隘,用人观非常畸形。换句话,谁能不拘一格用活人才谁就能在市场中占有优势。通俗点说:给别人活路就是给企业自己活路;企业若一味以貌取人,歧视大龄人士,则定会错失很多好的机会,最后也是伤了自己。.