公司有二个产妇,一个上海户口(满24周岁了,头胎),还有一个是外地农村户口(满24岁,也是头胎)
想请教一下,产假是多少天?工资如何发放?社保如何缴,如何扣?
谢谢!.

产假并不分本地和外地。
本地的工资由社保发放，社保还是按照之前一样的缴纳。注意让员工支付个人部分的社保和公积金。
外地的，看公司给她缴纳是五险还是三险？如果是五险，情况参考本地的。如果是三险，工资由公司发放。社保和之前一样。

产假期间，社保没有变化的。.

哇,请的非常清楚明白.谢谢

还想再请问,假呢?放多少时间的产假?.

产假98天，头胎晚育+30天，难产再+15天，多胞胎的，每多一胎+15天。.

工资是参考公司上年度平均工资社保发放，如果有不足部分由公司补齐.

不就是以前多少工资,产假期间还发多少工资吗?   什么社保工资?没听明白..

谢谢,十分明了了..

上年度公司平均工资，社保发放！比如说孕妇6000月薪但上年度公司的平均工资是4000，那社保发放生活生育津贴就按照4000来发放，那剩下的2000元由公司补足。.

明白了,谢谢!.

产妇今年8/30合同到期了,也没有签下去.现在要从中秋节开始请产假了,那可不可以,就解除合同了呢?.

不能解除，但你可以将原劳动合同延期.

不是有生育金吗？头胎，大该多少？.

引用:

原帖由 清茶细品 于 2013-9-13 10:43 发表
产妇今年8/30合同到期了,也没有签下去.现在要从中秋节开始请产假了,那可不可以,就解除合同了呢?

不可以，得等到哺乳期满后才可依法解除合同。.

碰到杜肚皮头晕.

她合同已经到期了唉？不等于可以结束了那？公司不想和她续约了！.

合同到期正直员工怀孕，休产假和哺乳假的，合同不能不续签的，要么延长合同至哺乳假结束时终止，要么继续续约.

是的,今天也问了12333,说不能算是自动解除合同的,因为员工在怀孕期既使没有签合同,也是要顺延的,直到哺乳期结束,也就是孩子一周岁..

产假期间，社保部分，个人的由产妇承担，那原本公司承担的部分，是由产妇承担，还是依旧由公司支付？.

还和以前发工资一样啊,该谁承担,就谁来付,从工资里扣除..

引用:

原帖由 菲力妈 于 2013-9-16 10:17 发表
产假期间，社保部分，个人的由产妇承担，那原本公司承担的部分，是由产妇承担，还是依旧由公司支付？

个人自己承担。
让她现金交到单位。.