合同上没有明确的规定必须发年终奖、季度奖什么的，但会注明考核时期。现在不少人都是等拿了年终奖后才离职，是不是说明，如果在年终奖发放前离职，年终奖就拿不到了？.

每个公司不一样!你可以问你以前跳槽的同事.

这是个边缘问题
但是如果你的公司员工手册里有很明确的规定,要按规定执行.通常大多数公司的规定都是不可以.
至于劳动法方面的规定,没有非常确定的条款支持你在离职后仍然拿年终奖

所以不很乐观.

但是可以和老板谈.可以争取,不是完全没有可能.只要老板认可....

是我的一家之言啊....

一般都拿不到的.

LZ在屏屏啊.否则又要损失了..

引用:

原帖由 多多妈 于 2005-12-23 09:54 发表
一般都拿不到的.

LZ在屏屏啊.否则又要损失了.

是啊, 反正也没多久了, 一定要屏住..

屏牢啊，我原来就没有拿到，资本家是很黑心的。双薪给我了但奖金没有，好过份！对我还算好的，有的人双薪都没给。.

当然是：想也不要想了！屏老！.

我们公司一定要做到12月31日才有的.没几天了,摒牢..

一般的公司都不会给发的.

是不是今天提出辞职?照道理应该算到你上班的最后一天,不过也有黑心的就扣掉了..

除非合同或员工守则等公司明文制定的东西上写清楚有,一般情况下这个是很灵活的,老板说了算,想给你就给你,不给你也没辙啊.....估计象你这样的情况只有自己摒牢,拿到手再走....

估计拿到手也不会很多。人都走了能给你一点算不错了。.

引用:

原帖由 妍君妈 于 2005-12-23 11:38 发表
一般的公司都不会给发的

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既然要走,总是有比拿原单位年终奖更强劲的理由,所以,还是别费心了,一般都拿不到的.

辞职不是要提前一个月的吗? 今天提出辞职不是最后一天是明年一月的23号吗? 那么2005年的年终奖就应该给你了..

引用:

原帖由 豆妈 于 2005-12-23 13:13 发表
辞职不是要提前一个月的吗? 今天提出辞职不是最后一天是明年一月的23号吗? 那么2005年的年终奖就应该给你了.

关键是还不知道何时发，有可能是走后才发的呀。.

拿了再走吧.

引用:

原帖由 maggie_禅猫猫 于 2005-12-23 14:11 发表
拿了再走吧

总是人走茶凉!.

看公司的,偶LG辞职的时候公司什么都没少给他,直接打到卡里的~.

保险点还是拿了再走。.

这个么,大公司看公司制度的.小公司看老板态度的.


这个不是你掌控的,一般人么,屏~~~.

引用:

原帖由 芊芊2005 于 2005-12-23 14:48 发表
保险点还是拿了再走。

一个字，摒!
两个字，摒牢!
三个字，摒到底!.

引用:

原帖由 诚诚妈123 于 2005-12-23 14:21 发表
看公司的,偶LG辞职的时候公司什么都没少给他,直接打到卡里的~

这样的公司绝对是极少数.

引用:

原帖由 诚诚妈123 于 2005-12-23 14:21 发表
看公司的,偶LG辞职的时候公司什么都没少给他,直接打到卡里的~

外资公司哇.

拿到再走,再坚持一个月.

看公司的,我老公也为这事犯愁呢!.

偶老公9月份交辞职报告，10月底正式与公司解除合同，今天回原单位领年终奖了，分文不少。原单位是大型国企。.

引用:

原帖由 乐乐妈咪 于 2005-12-23 14:55 发表
这个么,大公司看公司制度的.小公司看老板态度的.


这个不是你掌控的,一般人么,屏~~~

对的,小公司如果你和他打官司可能也拿不到,大家劳命伤财.

引用:

原帖由 诚诚妈123 于 2005-12-23 14:21 发表
看公司的,偶LG辞职的时候公司什么都没少给他,直接打到卡里的~

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