公司招人, 目前的背景调查主要是靠求职者提供的背景人事电话信息, 我们可以打电话问一下, 还有更好的途径和方法吗? 是高科技行业..

可以让他在简历里写明历届各任老板的电话以及职业经历的证明人（手机+电话），并注明公司随时有调查的权利。.

和职业经历证明人确认，打电话到上家人事询问等。一般对同一个人应该有两个人以上的确认手段，级别比较高的或关键岗位需要，一般岗位就看HR的功力了.

一般不会查，几率低于10个点。如果要查，一般也是打电话过去问，问2个人或以上。还可以要求本人到派出所开具证明（非专业性）。

[ 本帖最后由 Wini妈妈 于 2013-9-4 12:09 编辑 ].

请上家人事部核对一下出入时间和职位信息是可以，听主观的评价是不太可信--无论好坏。 如果需要，我可以提供几张背调表供参考。.

潇潇爸爸，您好！能提供背调表格么？现在人力成本这么高，招到一个可靠的人还是很重要的。.

背景调查还真不容易做，一般应聘者通常都会和证明人打招呼，自然电话过去后一般都会说好话。 我个人觉得除了和原来的业务主管联系外，和相关人事负责人沟通会更重要。.

发个信箱给我，谢谢.

疑人不用，用人不疑，要不然永远活在纠结中.

市场部还是技术部？.

一般提供3个人，HR，顶头上司，下属或者同级的同事。有些认真的公司要往上查3家公司。呵呵。 在中国也就对一下离入职时间，职务而已。其他东西，听听也就罢了！.

我们公司做职前调查，是通过网上查求职人员以前工作单位的电话号码，然后再打对方单位的总机转到人事部求证的。实在迫不得已才会采用求职人员留下的证明人电话。.