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借LZ地盘请问个问题：我们公司给员工的工资是只要自己承担个调税，4金等（包括个人部分）全部由公司负担，那么这个4金缴纳的基数怎么算呢？例如，1员工工资5000，个调税400（个人付，毛估估），4金等个人负担部分（现在由公司承担）可能也要500了吧，那为这个员工缴纳4金的基数应该是5500？还是5000？或者是4600？从偏向员工角度说当然是5500，但不知这样算是否有依据？每年公布的市上年平均工资2200多，是员工纯到手工资还是包括了个调税，4金等呢？这样问不知道大家能明白我的意思吗,因为我们公司HR在香港，大家都糊里糊涂的，还望这里的HR能指点下，谢谢！.

5500, 是Gross!.

引用:

原帖由 june 于 2006-4-3 13:47 发表
5500, 是Gross!

是吗？那广大群众要高兴了。.

这个问题恐怕没那么简单。如果较真，那就有税和基数的问题。

员工的实际收入=5500+四金的个人部分（公司承担）

那么，个人所得税应该5500来缴纳吗？还是个人所得税不变，但公司应该为这一块承担什么税？肯定不会是免税的。这个要请教财务。

如果这样，那么基数的计算也应该包括四金的个人部分。

欢迎探讨。.

引用:

原帖由 我爱圆圆 于 2006-4-3 16:31 发表
这个问题恐怕没那么简单。如果较真，那就有税和基数的问题。

员工的实际收入=5500+四金的个人部分（公司承担）

那么，个人所得税应该5500来缴纳吗？还是个人所得税不变，但公司应该为这一块承担什么税？肯定 ...

这倒也是的。我们目前是按5000来交4金的，想想可能吃亏了。但楼上说得也有理，个调税怎么办? 其实公司倒无所谓，不会差很多钱，报上去就可，反正他们也搞不清。但是税务局和社保这2个部门会不会说话，因为交的基数不一样。这2个部门好象目前还没有联网吧。
另外我想请教下，如果公司不包个人4金部分，发5000的话，交税基数是要减去个人所交4金还是不减的？4金是按5000交纳的吗？
谢谢大家的指点！.

这个问题很复杂,严格意义上基数应该是5500,我们下面工厂已经被社保查出,要求将个人部分全部返进工资总额.这就需要在员工录用后的合同协议上签定的工资明确是税前还是税后..

这个问题我觉得就是5000(含税不含四金);5500(含税及四金), 四金本来就不交税的,所以5500应该是很明了的啊!或者是我理解问题错了?.

四金是不交税的.但如果公司承担四金的个人部分,相当于给员工增加了这一部分的收入.如果员工不为这部分缴纳个人所得税,企业应该为这部分缴纳企业所得税.

同理,应该纳入社保基数的计算..

详细算算吃亏不吃亏的问题.

工资5500,社保基数5000,四金个人部分公司承担(5000*18%=900)
则税后收入:5500-460=5040元

如果四金个人部分公司不管,
则税后收入:5500-900-325=4275元

5000与5500对个人的影响仅仅在于公积金.(5500-500)*14%=70元

70元与5040-4275=765元,你愿意要哪一个?.

四金是不交税的.但如果公司承担四金的个人部分,相当于给员工增加了这一部分的收入.如果员工不为这部分缴纳个人所得税,企业应该为这部分缴纳企业所得税.

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个人承担的四金本来也是不缴纳个人所得税的,企业为什么为这部分缴纳企业所得税?.

问问财务就知道了..

中人网，hroot，不错。.

建议到www.12333.gov.cn上用身份证号码查个人养老金等三金缴费基数和缴费情况。
当心单位用社平工资基数缴费。.