公司的员工怀孕，现在是一个月一个月地递病假条，而且是上海非常有名的一家医院开的，就那种白色的病情证明单，我打电话过去咨询，办公室解释说，以下两种情况都有可能开病假：1. 查出来确实有毛病；2.查出来没啥问题，病人主诉身体很累，啥啥啥，他们也会开的，尤其是孕妇，他们会照顾，有时病假会直接开到下一次复诊时。医院办公室还说，给不给病假你们单位自己掌握，我晕。
我以前只听说过孕妇病假只能一周或两周地开，还从未遇到，一个月一个月地开的，年底了，事情非常多，我还吃不准是否需要去核实她的病假，如何核实呢？谁能提供些宝贵的意见和建议？谢谢！.

女职工三期历来是老大难问题，即使明知是钻空子，绝大多数情况下单位只能自己吃进。.

好吧，就是知道她确实是在钻空子。.

这种情况真的很难办，医院不负责任，那单位只有买单。要么就让公司的人事每次她去医院的时候陪着，估计医生会稍微谨慎一点 ，但效果不大。最多也就是一个月一开的改成2周.

既然妈妈们都这么说，那我就不查了，睁一只眼闭一只眼吧。反正女人做一次妈也不容易。除非老总看不过去，压下来，呵呵。原来是想，不分清楚，也是作为管理HR工作的失职。.

尽量理解为先吧。女人何苦为难女人 .

我们同事结婚了多年，好不容易怀上了。一怀上就开始请假，能够理解，不容易。.

我就很清楚地对这样的员工讲， 每个人生阶段重点不同，既然保胎重要，那么在工作上顾不上也是可以理解。但是你工作时间短，贡献少，到年终评估，加工资时就不能妒忌别人了， 不能样样都要了。.

这个算啦，好在我们单位基本工资绩效工资分开的。
长病假么就按基本工资发吧，大家都让一步。.

各位妈妈记住哲子妈的经验很重要，一定要把工资划分开，基本+绩效。.