之前就听人说，在外资企业，40岁以上就很难跳槽，尤其是中层管理职位。一直不知道这是为什么。按理说，40岁应该是富有经验的年龄。.

看人的，不是看年龄。
周围好几个40以上的，高层，越跳越好。.

工资太高了.

年龄中层，职位中层，不就是高不成低不就的状态嘛。好理解。
还有，现在40朝上的，外语非常好的不太多。语言交流上能与外籍老板打成一片，在外企肯定有优势。.

很简单呀，论打拼的精力和新进来年青人不能比，他们可以晚上加班到凌晨，40+的中层已经大部分加不动班了，论能力又达不到中西融通，无国界的水准。有些中层也就是对本公司的流程更熟悉，知识更新似乎也不是特别快，但薪资要求却希望跳一次涨30%以上。你说好跳吗？.

男的，还可以
女的，够呛，孩子家庭生理精力不济.

引用:

原帖由 雪球妈 于 2013-12-3 10:58 发表
很简单呀，论打拼的精力和新进来年青人不能比，他们可以晚上加班到凌晨，40+的中层已经大部分加不动班了，论能力又达不到中西融通，无国界的水准。有些中层也就是对本公司的流程更熟悉，知识更新似乎也不是特别快，但 ...

哦，原来HR是这样认为的。。。.

现实问题，好象真的干不动了，家里的事又多，太吃力了。.

跳总归是想跳个更高的职位，可是越往上，位置越少，当然越难跳了。哪怕在同一个公司，越往上，Promote也越来越难的。.

40岁,年龄真是个问题,我就是刚碰壁的,外方觉的年龄有点大了,宁可要资力浅点的,年轻的,说经验什么的可以慢慢培养的

[ 本帖最后由 lulu~妈妈 于 2013-12-5 10:31 编辑 ].

想一想也对的，40+的体力也不太行了，各种毛病也开始冒头了，眼睛也花了，除了经验以外对新事物的闯劲也不足了，钱还不能少给，位置也不能低，的确不易跳槽了，在老公司念在多年苦劳的份上也许能体面地到退休。.

35岁要做到manager，40岁要做到director，45岁要做到GM，50岁要做到CEO，过来这个年龄都不好跳槽拉。
40岁做不到manager，45岁做不到director，50岁做不到GM，别说跳槽，不被裁员就要烧高香了。
当然专业性非常强的技术人员不在此讨论之列。
大多数都有瓶颈，在某个阶段停滞不前，这也就是大家赶紧到了一定年龄很难再跳槽的原因。.

引用:

原帖由 MXLY 于 2013-12-5 10:53 发表
想一想也对的，40+的体力也不太行了，各种毛病也开始冒头了，眼睛也花了，除了经验以外对新事物的闯劲也不足了，钱还不能少给，位置也不能低，的确不易跳槽了，在老公司念在多年苦劳的份上也许能体面地到退休。

在国有企业，也许可以混到退休。但在外企，很难混日子的。。。.

引用:

原帖由 lulu~妈妈 于 2013-12-5 10:18 发表
40岁,年龄真是个问题,我就是刚碰壁的,外方觉的年龄有点大了,宁可要资力浅点的,年轻的,说经验什么的可以慢慢培养的

这个真的很奇怪，老外怎么会这么想呢？有经验的人，岂不是马上就可以做出成绩来！.

高处不胜寒.

引用:

原帖由 无言2012 于 2013-12-9 12:55 发表
在国有企业，也许可以混到退休。但在外企，很难混日子的。。。

所以说到一定年龄后，除了少数人才，大部分人即使自认为是人才也到了看人家脸色讨生活时候了.

40以后只求安稳，没有力气和精力再跳了，真心话！.

40+的年龄，在外企如果再想往上跳一级，确实蛮困难。五百强公司，也只有500个老总，没有那么多高级职位。况且后面有一大批新鲜人才，有干劲，有冲劲。所以现在在讨论什么延长退休年龄，我在想对于我们常年在外企打工的，确实糟糕。怎么可能做到65岁白发都出来了呢.

在外企大部分中层我看着45岁白发都出来了！呵呵！.

引用:

原帖由 MXLY 于 2013-12-11 10:34 发表

所以说到一定年龄后，除了少数人才，大部分人即使自认为是人才也到了看人家脸色讨生活时候了

心寒。。。.

不难理解，提拔重用年轻人的结果呗。一般人都不太愿意用比自己年长资深的人做下属的，不是吗？

不必心寒啦，外企最风光的年代已经一去不复返了，没必要在一棵树上吊死。.