最近看了旺旺网上的关于裁员赔偿金的说法。大概有了个概念，但还不是很明白。所以，根据自己的情况，向各位HR专家求教！
公司挂在外服的，我们是算到手工资的，目前除去四金和税到手是6000左右。已经在这个公司工作了三年了，08年下半年续签合同2年，到2010年下半年到期。
请问，1，如果遇到裁员，赔偿金额是按到手工资算还是税前工资，还是养老金基数？2，已经做了三年多了，后面签了2年，如果公司赔偿的话，是否按以前做的三年和合同签的2年算，一共5年结算？
赐教！非常感谢！.

没人能帮这个忙么？.

也想了解，顶一下！

我是这样想的，是不是按照合同上的约定工资或上年平均公资来赔偿的呢？好象新合同法后，不追溯调整到新签合同前的工龄。

偶不是HR，请HR高手们解答一下！.

引用:

原帖由 野菊花 于 2009-1-13 15:36 发表
最近看了旺旺网上的关于裁员赔偿金的说法。大概有了个概念，但还不是很明白。所以，根据自己的情况，向各位HR专家求教！
公司挂在外服的，我们是算到手工资的，目前除去四金和税到手是6000左右。已经在这个公司工作 ...

08年之前的按你离职前12个月平均工资计算，这其中包括奖金十三薪等；08年之后的你离职前12个月平均工资如果超过上海社保封顶基数的，按社保基数计算，没有超过的按实际计算。上海目前社保封顶基数是8676，明年4月份还要调整的。.

谢谢尼尼姆妈！
是不是可以这样理解，赔偿金是按离职前的12个月社保基数来计算的呀？！SORRY，这个还是有点糊涂，因为到手工资和社会基数相差近20%了！
我一朋友前先时候被裁员，他做了三年，后来签了三年合同，他被裁的时候公司赔了3+3=6个月工资。这后面3个月的赔偿金是劳动法里规定给的，还是按公司情况而定的呢？！
谢谢！.

是按照离职前12个月的税前工资算，十三薪和奖金也包括。国家规定是加1，另外加不加按公司的实际情况。.

谢谢尼尼姆妈！
现在明白了！.

补偿是针对已经服务的年限，劳动合同中约定的尚未履行的年限是没有经济补偿金的。.

1，赔偿金是按上年全部收入包括奖金，加班什么的，在除以12。税前。
2，时段不包含未履行完的合同。.

谢谢！.

就是说，上年度每月到手工资+三金（自己缴纳的部分）+公税金（自己缴纳的部分）+个人所得税，再乘以１２个月，再＋上年度的奖金总额，这些全部再除以１２个月。是不是这样计算？最后得出的数字就是赔款金的基数，再乘以已经做的年限。
打过电话给123333，得到的回答很模糊。.

请问下, "赔偿金是按上年全部收入包括奖金，加班什么的，在除以12。税前", 那么有房贴 补充养老金这类福利的是不是算入全年收入?.

引用:

原帖由 rainbowmm 于 2009-4-1 13:53 发表
请问下, "赔偿金是按上年全部收入包括奖金，加班什么的，在除以12。税前", 那么有房贴 补充养老金这类福利的是不是算入全年收入?

同问.

是的，同属于工资性收入。.

我注意了下，其实就等同于目前个人养老金缴纳的基数。
养老金缴纳的基数是按上一年度所有的收入除以12个月来算的。.