食品公司里有一个员工体检时被查出来乙肝病毒携带者，老板为了让客户的安心，坚持要和她解除合同。老板答应给她补偿2个月的工资。但是，后来该员工又提出按照劳动法自己属于医疗期解雇应该再补偿6个月的工资（正常医疗期是3个月）。
不知道有这种说法吗？.

那乙肝病毒携带者有没有去医院治疗呢？而且好像只有需要长期住院治疗的大病才能使用医疗期吧！.

如果员工正在医疗才能使用医疗期.否则不适用.

医疗期内不能解除劳动合同.但可以在医疗期满时解除劳动合同.按规定补偿.

医疗期满解除劳动合同的,是否有医疗补助,上海劳动合同条例和中央的一个文件是矛盾的..

医疗期的规定是在公司工作満一年一个月，最长不超过12个月工，医疗期间可发放最低生活保障，就是530元/月，还有上海食品法规应该有规定，这种情况不允许从事食品、公共服务等行业的，总之，这种情况，对公司来说应该是很好处理的，对个人有利之处不多.

谢谢大家的答复，但是现在这个员工向劳动仲裁提请仲裁了。仲裁是偏向员工的，仲裁说医疗期和是不是去看病没关系，就看公司解雇员工的原因，公司在得到体检结果后就解雇了员工是事实存在的，根据这样的事实依据判断就属于医疗期。现在的劳动仲裁好像都偏向个人，不利于公司。现在仲裁提出让公司和员工庭外和解，员工提出和解费4000元，老板不知道这到底合不合理？.

仲裁让你们庭外和解，事实是说明你们占着道理的。这件事在仲裁前你们就应该先和仲裁处沟通，说明情况，谈得好了，甚至可以请教一下以何种方式和理由更好的解决这件事。
另外，4000元是很高，能不能说说具体情况，比如这个员工在你们那做了多长时间？多大年龄？你们是交金还是作劳务工用的？户口在哪儿？平时月工资多少？知道这些才好判断解决这件事需多少米。
这件事情如果是单一的花多少钱都无所谓的，老板也不在乎这点小钱，但会带来另一个麻烦，其它的员工会学样，这样你以后的工作就很烦，因为每一个员工都会威胁你要仲裁。
所以我一直告诉员工，如果觉得利益受损害，来找我谈，如果谈也没谈就仲裁，不客气，公司宁可把十倍的钱花要律师上花在送“沟通”上，也不会给任何补偿。

[ 本帖最后由 浩然妈 于 2006-7-14 09:34 编辑 ].

干脆不要不要开除她，让她停工医疗好了，三个月，每个月552元，三个月也就1500多，三个月期满，管她康复不康复合同到期直接终止。你们食品行业应该是有健康证的，她有这个毛病健康证是如何办到的？如果她没有健康证就是不符合法定上岗条件，你们想用也不行啊，这件事居然要赔钱想不通。
你是兼职做人事的吧？.

好久没上这个论坛了，谢谢大家的回复！
其实我说的这个案例发生在大连，一家我们的下属工厂。该员工是正式职工，工作了2年。大连和上海的政策有些不同，偏向于员工对公司不利。举个例子大连开发区的员工公积金个人交14%，企业交18%，一般大连的职工工作一段时间都能买得起房子。还有大连冬天职工家里发生的取暖费都规定要企业承担。还有生育休假有6个月。所以那边的政策，作为职工比较幸福，作为企业就比较倒霉。难怪大家都愿意到南方来投资。
如果我是老板就不开除她，但当时老板开除的时候根本不知道可以适用医疗期，而且老板提出赔偿她2个月工资她当时也同意的。谁知道她又反悔去仲裁的，总之花钱买个教训。
我是做财务的，所以对人事方面也不大了解，向大家多请教了！.