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[其他] 2014年你所在的企业的加薪幅度是多少

2014年你所在的企业的加薪幅度是多少

2014年加薪的季节已经过去或正在进行中,据说,2014年中国依然是加薪幅度较高的国家,期中近60%的企业加薪幅度在6-10%,10%的企业加薪幅度大于10%。
当然,个案和企业的平均是不同的,原来薪水的基数也很重要。你所在的企业加薪幅度是多少?满意吗?.

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我们要减薪了.

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6%平均.

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因为连着2年都没有加薪,无奈,只有辞职换了单位,所以所有的老板都应该反省,为什么做了多年的老员工没有新来的工资高?只能逼着老员工跳槽.

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回复 4楼棋子7219 的帖子

确实如此,如何维护老员工对企业的忠诚度很重要,可是现在的老板往往忽视的多.

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的确,要想快速幅度大一点加薪,跳槽是比较见效的方法,但跳槽后是否还有这个加薪幅度未知.

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回复 4楼棋子7219 的帖子

从HR的角度看,不加薪意味着对该员工不是很看好或者该岗位的成本已处于高位,员工主动跳槽正好达到他们找替代(一般新近员工的工作积极性要高)或者降成本的目的。.

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回复 4楼棋子7219 的帖子

从HR的角度看,不加薪意味着对该员工不是很看好或者该岗位的成本已处于高位,员工主动跳槽正好达到他们找替代(一般新近员工的工作积极性要高)或者降成本的目的。.

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找替代不一定总是能达到降低成本的目的。要考虑找替代的时间成本,还有替代要求的薪资可能更高.

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没有加薪.

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涨的比较满意的也来说说呗.

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公司一共4个中方派遣员工,连续4年一分没加。.

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n多年没有加过了,从去年开始连年终奖也不能保证了,制造业的员工伤不起啊!.

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9%.

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回复 14楼三峡移民 的帖子

貌似今年8-10%的比较多.

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绝大多数不加,考核优秀加13-15%,优秀-加8-10%,考核后10%的减薪
另外升职的就根据职位调薪.

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不按比例,基数高的加的少,基数低的加的多,500-1000不等。.

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今年行业普遍不景气,基本加的很少3%左右.

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引用:
原帖由 MXLY 于 2014-3-20 16:24 发表 \"\"
貌似今年8-10%的比较多
退休工人加10%.

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引用:
原帖由 ATCG 于 2014-3-20 16:29 发表 \"\"
绝大多数不加,考核优秀加13-15%,优秀-加8-10%,考核后10%的减薪
另外升职的就根据职位调薪
劳动合同中约定的岗位和薪酬也可以按考核情况来减少薪酬吗?怎么操作的?.

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平均6%,年年差不多.

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7%.

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回复 20楼小学生 的帖子

每年都要签署绩效考核合同,之前每个人都要谈,年中对后10%就会预警谈一次,年底考核结果也要谈一次,然后HR就进行降低薪酬的处理了。.

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看来我们还算不错的
想要留住的核心员工肯定要多加了
一般员工的加薪也不低于物价上涨水平.

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不加薪,年终奖也缩水了。领导一句话,业务不好。.

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加了工资,就会减奖金。不是对某个人。整体操作都是这样。这破公司!.

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平均6%。.

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