我们是工厂, 7*24小时生产的, 周末一般生产管理人员会来公司巡视一下的, 时间是他们自己定的, 这种情况下,他们有权利要求加班工资吗?.

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有朋友说, 值班的话, 就不要发加班工资, 大家知道相关的规定吗?.

双休加班的话，不想支付加班工资，可以考虑让员工调休。.

加班没有正规非正规之说，如你所说的情况，如果是公司要求休息天上班（哪怕是你说的的巡视），当然有权要求公司支付加班工资。
另外，有没有时间长短的限制？如果有，比如一小时，那么就记一小时加班好了。

还有二种处理方式：
一、公司在相关由员工签署过的制度里规定，休息天由生产管理人员自行决定是否到公司巡视，公司不做考核不做记录（不打卡），也不做为加班处理，系员工的自愿义务行为。
二、如果公司对生产管理人员有组织休假旅游等活动的话，将这些时间作为调休处理也是可以的。当然，专门另行调休更没问题。

无论那种方式处理，均应当有当事员工签字的文件作为凭证保留。

值班就不发加班工资的说法没听说过。.

学习ing.

引用:

原帖由 r_miao 于 2009-6-11 17:40 发表
双休加班的话，不想支付加班工资，可以考虑让员工调休。

谢谢, 但是这个操作起来好象也满难的, 他们的加班都是自己安排的!

其实,一般也就是每周一次半小时----1小时的巡视! 但是他们来了做私事, 从考勤卡来看的话, 时间很长,,,,,,

这块管理真头大, 希望朋友们献计献策!.

谢谢, 学习一下!.

可以由他们自行安排，但需事先填写加班申请，递交人事部。
人事结合实际考勤，月末汇总，满4小时给予半天调休，满4小时调休一天。
可以发放调休单，加盖人事章。
但是如果他们来公司是做私事，在这个管理上确实蛮困难的。.

但是如果他们来公司是做私事，在这个管理上确实蛮困难的。 现在这个是关键!.

事先签好相关规定，事后补签也来得及。可以不付的。.

引用:

原帖由 城市的风 于 2009-6-12 16:22 发表
事先签好相关规定，事后补签也来得及。可以不付的。

可以把你们的相关规定借我参照一下吗？.

  期待更多的朋友指教!.

给他们搞个综合工时制好了.

值班是否需要支付加班工资，关键看值班的内容是否是其工作内容的延续。.

引用:

原帖由 齐齐妈妈(律师) 于 2009-6-15 14:14 发表
值班是否需要支付加班工资，关键看值班的内容是否是其工作内容的延续。

谢谢！

顺便请教一下：

偶打算跟他们讲清楚（开会，签字）， 每周限制N小时（ 超过的按个人行为处理， 不作为加班）），他们自己安排调休， 当年休不玩算自动放弃！

您帮忙看看， 这样合法吗？.

引用:

原帖由 吉檀迦利 于 2009-6-15 11:03 发表
给他们搞个综合工时制好了

这不也要付加班或调休吗？.

1、我认为如果公司确实需要他们休息天来巡视，只是公司不想支付那么多加班费，你可以让他们签份这样的文件（是否合法，没有明确的规定，能否的到支持更多的和法官个人或政府的政策导向有更多的关系，按照目前的情况，公司的这样的做法会得到肯定，但我建议，既然超出部分按个人行为处理，从公司层面就不要再规定安排调休，安排调休就是对其加班的认可，相互矛盾）。
2、如果公司根本不需要他们来巡视，就直接规定公司不支持加班的行为，双休来巡视为个人行为，不应考勤，公司不支付加班费。.

非常感谢你的建议!

现在的情况是: 公司确实需要他们来巡视(每人每周末一次--1小时以内)., 但由于生产可能有些突发状况, 也需要他们来处理!

现在觉得比较难的就是, 时间的介定!

我上面提到的, 就是4小时/周之内算公司工作需要安排的, 给予调休, 4小时以外的, 算个人行为不予以调休!-----这样也矛盾吗?

还有个问题请教下: 就是如果4小时/周之内的他们年内也调休不完的话,我们规定作废, 行不行呢?

再次感谢您的指点!.

我们公司的调休是当年度不调休完,就得作废的
但不知道合法不?.