请问女职工产假期间按最低工资发放违法吗？（包括产前假、产假、和哺乳期间）.

理论上产假的工资单位可以不发的，由社保支付。至于超出社保最高工资部分可以要求单位支付。.

不懂，什么叫超出部分？既然由社保付，不是有标准吗？.

谢谢。如果是外劳力的，单位是不是必须发？.

借LZ的帖子再问个问题：
　　产假期间的社保大家是如何处理的，正常缴纳的话个人部分怎么扣，是等员工休好产假上班以后补扣还是提前让员工把产假期间个人应缴纳的社保部分的钱打到公司账户上？
　　我们现在有一个员工因为担心她生完孩子就不来了，这样个人部分就扣不到了。我想想还是后一种操作办法好。
　　看看大家都是怎么处理的，谢谢！.

产假期间，工资是直接社保发的，所以不存在扣不扣的问题呀！
如只交综保的话，单位是发最低工资的，如交社保的话，单位是可以不发工资的。.

我也想问同样的问题。工资由社保中心发了，但四金还是要交的，那个人缴纳的部分怎么处理比较好呢？.

上班后的第一个月工资里扣
社保是按上年的基数发的，如果低于现在的工资，公司要补差额的。.

产假期间的社保，我们是规定必须在请假前扣掉，因为已经碰到有员工歇完产假就不来了，然后钱也不还
为了几百块，公司去打官司不值，只好自认倒霉。就改成现在这样，提前四个月扣工资，等产假4个月后还赖着要请假不来公司，马上发EMS，不予请假，再不来，旷工，直接给办退工。
上海沪籍的员工一般还好，都是办理居住证的员工，上海也没个固定住所。然后经常赖个人社保。品德低下.

产假期间我们不支付工资，如果是外劳力，只支付合同工资。.

全部按低保标准支付是不对的。理论上支付不低于原收入的80%，但如果我们按合同约定支付，劳动保障不会来烦的。.

看了上面的回答，不知这样的理解对吗？
社保的话，工资由社保中心支付，外劳力的话，单位支付最低工资。因为我们合同上只出现960元。个人社保部份提前扣除，或者上班后扣除。.

我也准备这样操作了，提前把产假期间的社保的个人部分扣出来，这样减少以后的麻烦，谢谢！.

嗯？不太明白。.

。。。。。。
我们是由公司代缴的，所以不存在扣的问题。

另外，好像4个月后就算不来上班也不能开除的。.

引用:

原帖由 吉檀迦利 于 2009-6-8 18:13 发表
产假期间的社保，我们是规定必须在请假前扣掉，因为已经碰到有员工歇完产假就不来了，然后钱也不还
为了几百块，公司去打官司不值，只好自认倒霉。就改成现在这样，提前四个月扣工资，等产假4个月后还赖着要请假不来 ...

女职工劳动保护规定　国务院令第9号
第四条 不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。

所以，对三期的女职工，其实是束手无策的。多一点理解和爱心吧。.

没打算开除，是担心她自己不来上班了。
公司代缴是不错的，但个人承担部分还是要个人来付的呀，因为原来都是从工资里扣的，产假期间公司不发工资的，所以没地方扣了，估计是我没说清楚，不好意思哦！.

哈哈，是我没有说清楚
我的意思是我们公司只发到手工资，所以没有个人负担部分。
如果员工休产假，就让她休了。

不能开除的话，是就吉檀迦利的：“矿工，...办退工”而言的。
有规定，如果仲裁的话，公司肯定不利。最后显得HR没有能力搞定，我个人一向认为还是不要“相煎太急”比较明智。.

你们公司真好呢，个人部分也不要自己出，我有个朋友的公司也是这样，产假期间社保全是公司出。但我们不行，自己部分还是要自己出的。.

很多HR都认为女员工三期时不能碰，但事实不是这样。请仔细学习劳动合同法。在第四十二条内，法律说，“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得按照本法第四十条、四十一条的规定解除劳动合同：（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的”。
再看，劳动合同的解除，法律里规定了四种情况：三十六条是协商解除、三十九条立即解除、四十条是用人单位提前三十天通知解除，四十一条是裁员解除。
因此，三期的女员工不可以用四十条和四十一条解除，但可以用三十六条和三十九条解除。
三十九条即为：试用期不符合录用条件；严重违反规章制度；重大损害；多重劳动关系；欺诈；刑事责任等。
因此，如果三期女员工违反公司规章制度，而公司的制度里规定了旷工为严重违反，即该员工严重违反规章制度，可立即开除，不支付任何经济补偿，也不违法。
人力资源部的工作职责之一是维护公司规章制度的严肃性，降低人力资源成本。否则产假过后，人不来上班，工资还照拿以往的80%，这在企业是不现实的。所以该“煎”还得“煎”。.

引用:

原帖由 晓筱 于 2009-6-8 09:29 发表
理论上产假的工资单位可以不发的，由社保支付。至于超出社保最高工资部分可以要求单位支付。

没错,是这样规定的,如果单位愿意给发那是你的福气,不发也是应该的.

是不是经济危机了，现在企业里出现大批的孕产妇，虽说自己也是过来人，但毕竟是公司的人事，必须按章办事。现在公司也出现类似的问题，居然怀孕生育连请假都没有请过，这样我们可以直接按旷工开除处理吗，重要的是企业是不是可以口头通知一下就可以了，还是必须书面送达告知？？？
头痛ing .

必须书面送达告知。所有HR的相关文书，都必须留有书面证据。在我历次的劳动争议案中，相当有帮助。
如果是生育请假没请，建议让其补假即可，不可开除。毕竟产假是法定的。但可以给予警告、处分等行政处罚。以儆效尤。.

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引用:

原帖由 yaoyaozxh 于 2009-6-8 13:35 发表
产假期间，工资是直接社保发的，所以不存在扣不扣的问题呀！
如只交综保的话，单位是发最低工资的，如交社保的话，单位是可以不发工资的。

请教:你说的最低工资,是上海社平的最低工资吗?.

有没有人知道，如果生育第二胎（是不合法的），没有社保生育金的，生孩子的时候还有没有工资？还是按病假工资来算？.

引用:

原帖由 吉檀迦利 于 2009-6-10 08:43 发表
必须书面送达告知。所有HR的相关文书，都必须留有书面证据。在我历次的劳动争议案中，相当有帮助。
如果是生育请假没请，建议让其补假即可，不可开除。毕竟产假是法定的。但可以给予警告、处分等行政处罚。以儆效尤 ...

谢谢迦利 ，现在人事难当呀
其实是这样的，她不光产假没请，产前也休了很长时间没请假，产假休完也没来上班，当时部门在她请假期间也没发过任何工资，事后让她离职，她不来办。完了还要问我们要三个月产假工资。。。（综保的），，大家说要不要给？公司乱死了！

[ 本帖最后由 山核桃仁 于 2009-6-10 22:57 编辑 ].

山核桃仁这个就好办了，产假工资还是要给的，国家制度咱要遵守，妇女要保护。你可以通知她来公司领产假工资，然后准备好产前不上班的处分，产假后不上班的处分，让她签字知晓，然后以严重违纪开掉。
当然，如果公司和她好好谈谈，让她主动辞职，安心照顾孩子，培养好祖国下一代，再给产假工资也可以。
注意，和员工谈话如果是义正言辞的那种，要录音，如果是有点要挟谈条件的，要防止她录音。.

吉檀迦利，你好专业呀，条理也清晰，佩服！
现在做人事像做特工，啥事都得提防，自己还得讲证据.

当时领导产假工资都不想给，因为她产前两个多月都没向公司请假，应当算旷工开除，所以后面的都没有。我只能说当时没处理，无法证明公司决定开除，所以劳动关系其实一直保持到现在，对伐？.

对啊，没处理说明你们默认她的行为了。所以她还是在你们这里产假的，产假工资还是要给的。（她是外劳力对吧，所以有产假工资）。至于产前的两个月，要给她个处分，写上违反了公司啥啥规定，按规定应按旷工，给予辞退处理。鉴于当时为产妇，为身心健康着想，宽大处理，给予停薪留职，让她签收啊。你说不签这个，怎么证明你还在职呢，你不在职，我怎么发你产假工资呢。
    后面的再没请假，等下再开个单子处理。这样就算以后打仲裁，人家一看，这公司还是有情有义的，一再宽大，你还违纪，真是自己活该的了。.

如果生育第二胎（是不合法的）肯定没有社保生育金
生孩子必须按病假来计算工资.
法规涉及产假等都是在计划生育范围内的,
超出这个概念就不能享受孕产期的待遇, 因为"计划生育是基本国策",

综保的按实际出勤工资100%发放, 这部分不含奖金.
所以我们是100%发放的.

个人缴纳的部分,目前是综保本来就是公司发薪,直接在发放的薪资里扣就好.
缴社保的就算个人欠款, 返岗后1-2在工资中扣回.
目前这样的执行还没有遇到问题..

借过一下，想找一个兼职财务，有意者短我。.