员工张，09年3月20日进公司，到4月20日试用期满，我4月为他审报了参保，实际5月份系统才征收，
问题1：3月20日至5月之间，他出现工伤，只能企业承担吗？我问过社保中心，回复说，如果企业准备招5个工人，可以预交社保，让我自己琢磨。
问题2：预交社保是怎么样操作的？员工没来，我没有他身份信息，也没有合同，能提前办社保吗？.

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原帖由 仪阳妈妈 于 2009-6-4 12:05 发表
员工张，09年3月20日进公司，到4月20日试用期满，我4月为他审报了参保，实际5月份系统才征收，
问题1：3月20日至5月之间，他出现工伤，只能企业承担吗？我问过社保中心，回复说，如果企业准备招5个工人，可以预交社 ...

试用期不单独存在的,包括在劳动合同内的..

谢谢回复！可能我没把问题表达清楚，我想知道，试用期内已审报参保，但实际还没征收，员工出现工伤，怎么办？.

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原帖由 仪阳妈妈 于 2009-6-4 12:33 发表
谢谢回复！可能我没把问题表达清楚，我想知道，试用期内已审报参保，但实际还没征收，员工出现工伤，怎么办？

以前社保有基本办事流程的免费培训,我不知道现在有没有,你可以打电话咨询一下社保的.
我当时从事人事工作的时候,工伤保险条例新修订过,所以当时是向上追溯的,也就是说,在条例出台前一年内或者多长时间内的工伤也是适用的.现在的情况有变化的.
碰到这种情况是不要去打12333的,因为这是具体的个案,电话咨询是针对普遍的情况.

感觉上来说,这种情况应该是可以申请工伤的,但具体上也只能以社保方面为准..

另外要纠正一个观念,在录用一个月内是要进行录用登记和社保申报的.试用期不单独存在的..

谢谢！你说的观念是要纠正。.

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原帖由 仪阳妈妈 于 2009-6-4 12:46 发表
谢谢！你说的观念是要纠正。

可以多看看社会劳动保障网,有份劳动保障报,报纸是免费的,收邮费.如果是单位,可以去订一下的.
报纸的主要内容在劳动保障网上也有的,一些新的政策和一些案例.

如果是新从事人事工作的,可以去参加人事局相关方面的培训.有证书的,人力资源上岗证书.

你问的是具体的办事流程,会变化的..