由于对人事管理这块的实际操作不太熟悉，所以想向各位资深的人事妈妈们咨询下：

1、如果员工没有请过产前假的，是否这些假可以放到产后再请？

2、怎样的情况下可以请产前假？还是没有特殊规定，只要孕妇员工提出请产前假，都必须准假？

谢谢哦！.

1、产前假必须是产前休息的；
2、预产期前2个半月即可申请产前假，必须单位批准，但没有规定说单位必须批准。如果不幸不被批准的话，你也就享受每天1小时的的休息而已。要和领导好好沟通哦！.

谢谢楼上这位的回复！呵呵，不过不是我本人怀孕，我是公司方，需要了解这方面的规定。

但是，我还是没有搞懂，这个产前假是孕妇在什么样的身体状况下可以向公司申请？是需要医院出具相关的证明，证明该孕妇不适宜继续工作，还是只要她感觉自己上班太累了，不想上班就可以请产前假？.

没有查过规定，凭印象说说啊。产前假应同哺乳假，公司同意方可休假。如果公司不同意，凭医生证明，可以请病假。

建议还是查查相关条文。.

产前假是预产期前2个半月可以申请，不用医生证明的。你最多看看她的产前检查记录，确定准确的预产期。其实也没啥必要。人家挺着肚子，就照顾照顾呗。.

产前假公司可以批，可以不批的。怀孕7.5月开始可以休。.

产前假及其待遇规定：      
女职工妊娠7个月以上，如工作许可，经本人申请单位批准，可请产前假。产前假为2个半月，发放本人工资的80%；对于不请产前假的，每天工间可安排休息1小时，期间不安排夜班劳动。
   
女职工哺乳假及其待遇规定：
  女职工产假期满，如有困难且工作上许可，经本人申请单位领导批准，可请哺乳假6个半月，按本人产假工资的80%计发。.