8楼喜宝宝妈妈
(......)
发表于 2007-12-18 18:21
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回复 2#我爱圆圆 的帖子
说的是呀,我们就不看上海市工资指导线,社保基数或CPI指数. 而参考行业薪酬调查和公司自身的经营状况.
07上海金融行业工资平均增长率已过13%. 我们自然不能低于平均数. 尤其主要岗位的工资分布不能低于P50, 不然怎么留住优秀的员工呢. 我们有的福利同行和竞争对手当然也不缺............
1. 我在想是否可以把员工家属的商业医疗保险放进我的团险里, 费用由他们自付,但能加进我的大部队就可以享受很多优惠.
2. 把青少年EQ或家庭心理健康辅导也纳入福利一小部分.
还有那些项目呢...............? 大家都来头脑风暴一下吧. .........
其实很多想法能不能取得管理层的支持很重要, 很大程度上要看公司的财力和老板的气度了..................