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[劳务招聘] 请教:员工没有辞职就离开了应该怎么办?

请教:员工没有辞职就离开了应该怎么办?

员工A去年10月签了一年的合同,这个月提出加工资,没有答应,结果她发工资的第二天发短信说有事请假回家,不告而别,其实是去了另一家公司,请问遇到这样的情况有什么办法?.

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先劳动仲裁,要求赔偿。.

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回复 2#ttmilk 的帖子

你没有做退工手续,她就到别家上班,劳动发不允许,可以连他现在的公司都可以告.

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收集她在另外一家单位上班的证据。

至于该员工,旷工开除。.

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引用:
原帖由 echoshu 于 2008-3-17 09:55 发表 \"\"
收集她在另外一家单位上班的证据。

至于该员工,旷工开除。
证据是最重要的!.

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HR下手都这么狠?.

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引用:
原帖由 ericawangqi 于 2008-3-17 10:45 发表 \"\"
HR下手都这么狠?
这不是HR的问题,违反了规定就应该这样!
当你要求公司有某种义务的时候,你也要对公司负有某种责任。
我不是HR。.

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假如他跑到外地去了,是否本地也能仲裁?我最近也碰到这种情况,有谁能知道?.

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你还是早点把退工单加上她的劳动手册一起给她寄去吧(记出要寄双挂号信给她,我们公司以前就碰到过这样的人的,当时我们是退工单已经开给他了,他没有把工作来交接好就不来了,我们劳动手则没给他,他后来还到劳动部门去告我们,我们是放弃了对他的旷工的追述权(我们不想为难他,可是他发动他退休的爸爸,比较空,和我们搞)有时企业碰到这种人,是弱责,他说我们耽误了他再就业,要我们赔偿他失业金,当时区劳动监督局的都说他搞死了,区劳动监督局不睬他,他就到市劳动监督局上访,别他弄死了。.

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与人方便,与己方便.

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可是她是外地人,东北的,我知道她可能在哪里上班,看来只能认倒霉了.

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按新的劳动合同法操作。.

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找外地人就是这点不好,否则当地人由于劳动手册单位压着也没有这么大的胆子。.

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现在员工素质怎么这样的那.
我们也有碰到过.
交接没有做,项目完成一半..

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引用:
原帖由 柯默默 于 2008-3-17 15:16 发表 \"\"
你还是早点把退工单加上她的劳动手册一起给她寄去吧(记出要寄双挂号信给她,我们公司以前就碰到过这样的人的,当时我们是退工单已经开给他了,他没有把工作来交接好就不来了,我们劳动手则没给他,他后来还到劳动部 ...
以前单位也有这么一主,他甚至发动了他退休的爸爸、妈妈还有舅舅,天天到单位来纠缠,连劳动仲裁都被弄怕了,只好请我们单位多给点钱了事。遇到这种人只好认倒霉。 .

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回复 10#ericawangqi 的帖子

不是与人方便,与己方便,是招聘他是我们眼睛瞎掉了,对这种吃饱饭没事做的人,只好自认倒霉!就是可怜下个招聘他的公司,经过这次“培训”他的业务知识更加完善,下个单位的人事要别他整惨了!.

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引用:
原帖由 柯默默 于 2008-3-18 12:32 发表 \"\"
不是与人方便,与己方便,是招聘他是我们眼睛瞎掉了,对这种吃饱饭没事做的人,只好自认倒霉!就是可怜下个招聘他的公司,经过这次“培训”他的业务知识更加完善,下个单位的人事要别他整惨了!
这些话我早想说了,不过没敢.

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既然根本原因是招聘的问题,那就要设法从根上解决这种问题。

这种走极端的人,给他方便的同时不正是也解脱自己了吗?.

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窃问一句,这种员工的特征是不是:独生子女+80后?.

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回复 18#ericawangqi 的帖子

你的话一点都不错,所以就早点他走吧!我们现在招聘有几点经验,就是有工作经验的打电话去前面公司问一下,还有长相萎缩的一概不要。独生子女+80后是一定的,还有就是他的爸爸绝对也是能人,整个过程都是他出面,他儿子不来的,他儿子在外面工作都找到了,还要我们失业金,而且也是他自己提出辞职的。.

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现在的企业中这些问题很普遍的,让我们HR很头痛,主要是仲裁机构比较保护个体,只能在制度中加强管理,至少先发个通知函给他,以便留在证据吧。.

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不辞而别了两天,今天又突然来赔礼道歉,说后悔了,要想回来?要接受吗?.

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不管是否接收他回来,都需要他书面提供一个情况说明,包括事情发生的经过,他的态度等等.

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知道了,谢谢.

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员工是违反了劳动法了,但法律上除了对公司造成经济损失的可以追究赔偿之外,其他也没什么有效的处罚手段,因为一般很难拿出确凿的损失证据。
碰上这种员工,公司也就别追究了,因为一般来讲是徒劳的。上海员工都要先退工、寄劳动手册后再申请仲裁,外地员工就更没什么好的方法了。但是这样的员工声誉是很差的,务必在员工离职信息上加上这一信息,如果有其他公司做职前调查,可以将事实告之,这也算是迟到的、道德范畴上的谴责吧。.

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谢谢大家的回答,看来也没什么办法来预防,知道她可能会走,还发了工资给她,人不能太好心.

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1、该员工短信通知HR家中有事,贵公司是否批准,如未批准则该假期按旷工处理。
2、对于旷工的员工,企业需书面通知其在规定的时间内上班,书面通知需用挂号信或快递方式送达,并由其本人亲自签收,HR留下证据。
3、规定时间未按时上班,按严重违反纪律做开除处理,处理文件放入其个人档案。(此事要事先通过电话方式告之他,以便他做出是否回公司上班的决定)
4、开据退工单,并与劳动手册一起通过适当的方式 交其本人签收。
5、退工手续完成后,按其不进行工作交接,严重影响企业业务发展为由将其告上法庭,索取一定数量的赔偿金。
这一套流程下来,A员工不但档案里留下开除痕迹,还要支付一笔钱给企业,值吗?.

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