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不来上班也不肯写辞职报告,该怎么处理?
1楼
佳妮妈
佳妮妈
(......) 发表于 2008-4-8 10:04
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不来上班也不肯写辞职报告,该怎么处理?
公司有位员工莫名其妙不来上班(曾向其他同事表示过不做了),也不办理任何请假和辞职手续该怎么办呢.
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2楼
huaqiong
huaqiong
(......) 发表于 2008-4-8 10:19
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回复 1#佳妮妈 的帖子
按照旷工处理,只要员工手册里有关于旷工的条款就行了..
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3楼
格格妈
格格妈
(一期一会) 发表于 2008-4-8 11:18
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可以发封警告信,挂号寄到他的登记住址
保留寄件凭证
内容:陈述一下他的旷工行为,要求他到公司解释或销假,如多少天内不出现,做开除处理,并保留追究赔偿的权利.
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4楼
lisa98
lisa98
(......) 发表于 2008-4-8 19:52
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按照旷工处理,顶格格妈!.
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5楼
昀昀的妈妈
昀昀的妈妈
(......) 发表于 2008-4-9 08:59
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首先,公司里要有相关规定,什么叫旷工,旷工几天如何处理,
其次,要留下证据。1, 公司是否有考勤记录,要保留。 2。 发封警告信,挂号寄到他的登记住址,保留寄件凭证。
最后,如果还是没有回音,公司再发挂号信到其登记住址,告知按公司相关规定,对他的开除决定,并通知他几天内到公司办理离职手续。不管他是否来办理,公司方面一定要及时把退工手续办掉。.
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6楼
佳妮妈
佳妮妈
(......) 发表于 2008-4-9 16:27
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谢谢各位BBMM,这个人到下个月就到法定退休年龄了,是不是到时劳动合同就自动解除了?.
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7楼
哲子妈
哲子妈
(淡定,谈定) 发表于 2008-4-10 12:59
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劳动法规定旷工15天可以开除了。.
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