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[公司商务] 中小企业的困境

中小企业的困境

中小企业是否都面临着对人才吸引力差,员工归属感若,难以留住好员工,单纯加薪又令企业成本增加而市场竞争力降低等问题?.

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从用工方面的确这样,还有税收、银行贷款等各方面的困境,很少有人耐心等待小企业的成长,只想图短期的高获得。.

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回复 2楼qijung 的帖子

如果有一种方案,微成本提供员工全面保障,是否会改善很多?.

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什么样的方案呢?洗耳恭听.

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回复 4楼qijung 的帖子

如果每月一顿普通盒饭的成本能换来10万的保障,是否能增加企业的吸引力,增加员工的归属感?该方案同时可减除企业主的责任后患,这是否称得上中小企业的事实工程?.

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一顿盒饭?没明白啥意思。。。。。.

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回复 5楼burninglife 的帖子

是指商业保险吗?如果保的只是意外险之类的,应该没什么吸引力。.

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回复 7楼26311 的帖子

都有的,看企业承受能力。最基本的是防范意外,现在生活水平普遍提高,人的维权意识也高多了,一朋友厂里工人一个小指头工伤,最后老板自掏腰包给了10万。要是早点花点小钱将风险转移出去,不是就省心多了吗?赔多少也有法可依。对员工来说,有保障总比没有强多了,有身价了是否对企业的认同感也更强?.

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回复 8楼burninglife 的帖子

这种保险与其说是对劳方的保障,不如说是对资方自身的保障。员工感受不到直接好处,谈不上吸引力或归属感。.

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不砸钱想留住人,太难了。.

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带薪假期、年终分红、商业医疗保险、期权

其中:带薪假期,不发生现金费用,可以选择合适的时间放假;
          期权,给员工激励的最好方式,告诉员工公司成长了,你也能获得收益,这是远期效益
          年终分红,一样,公司赚到,你也能享受到
          商业医疗保险,现在看病是大头,这个是很有吸引力的,医保范围之内报销80~85%,费用大约一年在800~1000,可以公司和个人各承担一半或按比例分配。

另外,回复8楼, 公司还可以再买一个雇主责任险,费用不高的,说服老板

以上,其实费用还好啦!.

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回复 11楼wandy 的帖子

雇主责任险是什么险种?.

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回复 9楼26311 的帖子

为什么呢?难道不是对员工的意外风险提供保障吗?万一资方经济不好,没钱补偿员工或者不愿意补偿怎么办?.

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回复 12楼caijunwei 的帖子

是财产险的一种,保障的是工作时间内发生的情况,比较窄。

一般团体意外险属于人寿险,涵盖范围广,24小时范围内。.

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回复 11楼wandy 的帖子

对有条件提供全套优厚福利的单位,当然这些都不是什么大问题。

但事实是很大一部分公司特别是中小企业,不是因为观念陈旧就是因为经济原因,就是没有这些,让员工完全暴露在各种风险中,对人对己都是一大隐患,还处在比较原始的靠天吃饭的阶段,无病无灾大家还好,真碰上点事,一不留神就大伤元气。

我们现在想做的,就是帮助这些企业提前做好风险管控,让企业主能真正把精力投入到企业的经营中,让员工也看到自己的身价(有总比无好,等有条件了,可以逐步增加的),尽快把企业做大做强。.

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回复 13楼burninglife 的帖子

不是老板愿不愿意补偿的问题,真出了事情,员工拿不到赔偿找政府一闹,你赔不出卖掉企业也得赔。.

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我也觉得期权这种是最好的方式,但大不部分企业没有这个机制,所以不适用。补充公积金、补充养老金、补充商业医疗险等,都是较有吸引力的,就是要花代价。.

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