在网上查了考勤制度的， 其统计的内容基本限于迟到、早退、旷工三种。我个人的理解是对员工半天或一天内到岗和离岗的时间的认定。
某公司门禁系统为进出公司大门均需刷卡。其考勤制度为“员工上、下班时间按公司的挂钟时间为准，进出执行刷卡制度；晚到XX分钟以内作迟到处理，XX分钟以上作事假处理，要填请假单，按工资工时比例扣除。”
由于卫生间位于公司大门以外， 故员工在工作期间会多次进出刷卡。因为存在与其他员工同进同出而不需要刷卡的机会，有部分员工在工作时间就出现刷卡记录中有较长的空窗期，但是实际该员工正常在本职岗位工作。现在公司认定这种时间0.5~n个小时的空窗期为擅自离岗外出即旷工行为， 请问合理吗？.

没人知道吗？顶一下。.

不合理， 难不成公司就是让员工每天不停在门里进出， 不许在位子上工作么。 如果是这样， 那你们每天排对不停的刷卡去。.

楼主说的空窗期是这种可能：上厕所时刷卡出门；回办公室时正好与别人同行，不须刷卡。
这样在记录上，他就一直没回办公室了

太不合理啦！.

就是4楼妈妈的理解。
我觉得对员工的监管应该控制在一个合理的范围内，事实上，除了打卡，各部门的主管本来就起到监督的作用。如果员工真的经常溜出去，主管会毫无察觉吗？旁边的同事会毫无察觉吗？
不相信事实而拘泥于简单的打卡记录，那员工如果上班时间在串岗，由于打卡记录上没有反映， 反倒是合理了？.