今年10月7日合同到期，如果公司不与我签新的合同，那么按照新的劳动法应该怎么赔付（10月到期的话就已在公司工作三年，这三年的合同都是与中智签的，每年自动续约）？我们公司每年都有13薪的，如果不续签，该年已经工作了9个月，13薪是否有一定的赔付？另外我们每年都根据指标有一定数目的奖金，如果在9月份已完成了该完成的业绩，那么奖金是否有赔付？还有就是月薪已经超过了上海平均的三倍，是按照月薪赔付还是按照三倍赔付？请达人帮助解答，谢谢！

[ 本帖最后由 llx0604 于 2008-5-26 10:50 编辑 ].

不是达人，是考生答题。

1、公司不续签，给予1个月工资作为补偿。

2、13薪依据公司规定处理。

3、奖金依据公司规定处理。

4、按三倍封顶，不按实际工资。.