事情起因是这样的：朋友的劳动合同从2007.08.24-2008.8.23，公司于2008.05.15出具一份换岗协议书，同时薪资减了一半，理由是公司现经营不善，决定取消该岗位，领导层协商下让朋友换岗。朋友不同意！回复后，于2008.05.19收到一份解除劳动合同通知书，让朋友与6/18之前工作交接清楚，同步办理工资结算，退工手续，并按劳动合同法规定补偿一个月经济补偿，理由是当初签订劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，经与本人协商不成，现解除劳动关系。
帮朋友上来咨询几个问题：
1，新的劳动合同法解释条例草案对客观情况发生重大变化做了明确规定，公司一句“现因经营不善”取消岗位，显然不在范围内，既然理由不合法，是否可认定为违约解除合同？
2，朋友就此事咨询了仲裁，仲裁的回答很不尽如人意，称仲裁最多要求公司履行合同，但《劳动合同法》第四十七条规定明确规定用人单位如违约，劳动可要求继续履行合同，也可主张赔偿经济赔偿金的权利，既然仲裁可以要求公司履行合同，就说明公司的确是违约解除合同，那么劳动者就有权要求公司赔偿相当于2个月工资的赔偿金。仲裁的说法很矛盾。
3，《劳动合同法》第四十条还规定，用人单位单方解除劳动合同，必须通知工会，由工会出意见，朋友公司没有工会，之前我在上相关课程上听到的说法是，没有工会用人单位就不能单方解除工会，这样做的目的是迫使公司都成立工会，实际操作上，没有工会，企业是不是也可以单方解除合同呢？
4，在董保华的《软着陆》中，说到经济补偿金是一种法律义务，赔偿金是法律责任，如果应违约承担赔偿金，同时也必须支付经济补偿金，但新的劳动合同法解释条例草案中指出承担赔偿金就不需支付补偿金了，到底哪个对？
5，现在朋友公司要求他马上交接，到6/18前就可以不去上班，工资结算到6/18，但需到6/18办退工手续，经济补偿和工资也要到6/18结算，但劳动合同法也明确规定了，离职时应当场结算薪资和补偿金，如果现在离职，工资发到6/18等于支付了代通金，公司因当场结算不是吗？
6，因公司直属主管态度蛮横，朋友准备直接找最高层领导，如果效果仍不如预期，朋友决定到家庭所在地仲裁机构提出仲裁，也就是浦东劳动争议仲裁委员会，
   请旺上的高人来指点一下，仲裁的胜率有多少，有认识仲裁机构的，提供我们先行咨询就更好了。.

从你写的个案情况来看，仲裁的胜率不是很大，因为我发现这家企业的基础工作还是做的比较扎实的，这就要看你朋友提起的仲裁主张是什么，我的建议如果你朋友有时间和精力想跟公司搞搞的，可以提出“保持劳动关系的主张请求，看公司如何操作？”，仅此参考。.

谢谢酷哥妈的建议，
因为朋友的合同期是到8/23，主张履行合同，对公司来说无关痛痒，
所以朋友肯定是主张公司违约解除应支付赔偿金，
仲裁在提供咨询时有提到一点，就是说公司程序上是合法的，所以不支持我朋友，
但公司单方解除合同，在内容上首先不合法，难道程序合法，就可以使不合法的内容也合法了吗，关于这点，我百思不得其解，如果正如仲裁所说，以后企业炒人，只要走合法程序就都OK了吗，那我们人力资源部倒是省事多了。
如果仲裁就要做好打持久战的准备，我朋友也不想，只是公司的做法实在很欺人太甚，主管更是出言不逊，朋友是不得已而为之。
但咨询下来，仲裁的回答又实在让人心寒，
所以求助于这边的JMS，想听听大家的建议，得到大家的帮助。.

从某种程度上讲，你主张赔偿，公司按照法律去做也就一个月，这是有明确罚则的，而且这些钱对公司来说无所谓，而你主张保持劳动关系，公司很难去处理，仲裁也很难裁定，因为没有明确的罚则，所以最终必定会走协商，而最坏的赔偿也就跟你提出的赔偿条件是一样的，说不定协商的结果会对你有利。.

我也是这么想的啊。但是酷哥妈分析得要比我清晰有条理得多呢。.

酷哥妈所指的＂协商＂是指仲裁出面的协商吗，如果说由仲裁出面，通过协商，公司能支付两个月赔偿金，这个结果是最好的，
公司现在是明确表态只支付一个月的经济补偿金．
我有另外一个问题就是：如果公司确属违约的话，根据第８７条，自公司发放解除通知书起，是否应双倍支付员工的工资呢？.

请问一下酷哥妈：我朋友的公司领导从04年起一直找借口扣朋友的工资，每个月都要扣2，3百至4，5百，累计下来被扣了1万多元，现在朋友想找仲裁调解可是公司派来的代理人嘴上说愿意调解其实根本没有商量余地，最后仲裁决定到时开庭审理这个案子。请问这个案子胜算有多大？朋友需要做些什么准备吗？谢谢了！.