1楼menzhou
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发表于 2008-4-28 20:14
只看此人
关于辞退该如何赔偿
我刚上任第一天,就接到劳动局的人事谈话通知,因一位员工向劳动局投诉了,要求给予三个月的补偿,事情原由是这样:
张某去年8月入职,任部门经理,他于上月被公司总经理辞退出了,公司单方面要跟他合同中止了。据我了解,这位员工在工作的能力上有所欠缺,而且还向公司的供应商索取钱财,(这是我了解的,但没有书面证据)现在这位员工被辞退了,他去劳动局要求赔偿工资,以及帮他交纳综保(07年8月入职,公司在07年11月帮他交纳的综保),和加班费(在上月工资结算中已把加班费发放给他了,但不是按1.5倍,而是1:1的支付。他的工资原先是基本工资2000元,综合补贴3300元,这种情况我司是不是要给予双倍工资的补偿,是以5300的工资给予补偿吗?碰到这种情况,公司因如何应对.请大家帮帮我.能否以违纪的理由辞退.
我也总结了一下,公司存在一些问题,工作能力不行,应该给予培训,转岗,如再不行可以提出中止,但之前公司没有这么做,而且也没有和这位员工签订劳动合同,虽然有把劳动合同发给他,让他签,但他未签也不提出任何不签的理由.综保应对其8月-10月的应给予补交,这些都可以解决,关健问题,如果赔偿成立,那公司要去付他1万多的工资,所以如果这样的做的话,老总会认为我人事工作没做好,能力不行(我是第一天上任就碰到的此事),大家帮我想想办法明天该如何应对劳动局.