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迟到一次扣10块,就是不合理!

迟到一次扣10块,就是不合理!

有一天大雨,有2个同事打不到车,晚到公司了.碰巧老板9:00(上班时间9:00 - 18:00)到了公司,发现了他的员工居然如此"过份",就向我发号施令,告诉所有员工(一共5个人),再有迟到,一律每次从工资中扣除10块作为惩罚.我觉得不能接受,作为公司主管就挺身而出,告诉他的做法是漠视员工的人权,便提出我们的加班也应该有补偿.我那个平时就视钱如命的老板,于是火冒三丈,说什么做错事就要受到惩罚...我接着就打了劳动仲裁的电话,他们明确表示,公司所有的规章制度,必须经过职工代表大会通过才可实施,如果老板单方面强制执行,可以让劳动仲裁来评定是否合理可行.有了这一条,我们更不会让步,经过几个回合的争论,终于取得了阶段性的胜利.他终于明白了,迟到一次扣10块,就是不合理!但不幸的是,我们深圳公司目前还把这条醒目地放在公司规章制度里面,因为他们没有人提出异议,真可悲!

想请问各位BBMM,你们说合理吗?.

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这样和老板正面冲突不太好吧,还是婉转点好。.

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迟到的事,每家公司都有不同的制度,只不过现在出台一个规章制度必须明示和通过才可以实施,让事情变得复杂起来。
我们公司之前的措施是每月允许一次迟到,由部门主管或人事主管签字认可,超过一次的,分时间段进行扣罚。十分钟也内也是十元。
现在实行的措施是:半小时之内的迟到顺延下班同样的时间。超过半小时的迟到除了照以前的政策扣罚,连全勤奖也要扣掉。
我觉得再怎么劳动法实行,公司的制度还是要有的。一次十元不算多,如果能把特别的原因(如台风,地铁故障等)考虑有个免责条款,就可以更人性化一点。
另外,作为一名主管,并不建议直接与老板冲突。可以用更缓和的方式进行沟通和建议。
而且,不是每一位员工都会感激你所做的努力的,说不定有些人会得寸进尺,到时候,两头不讨好的反而就是人事主管了。.

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九点到六点,一天工作九小时啊,这么过分!BS一下这个老板,没有人性!.

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2位妈妈说的也是,我自己也不想跟他有正面冲突,刚开始我非常耐心地跟他提出了,希望在提出这种惩罚条例之前,考虑周全些.毕竟公司不大,有些口头警告也是实质效果的.这时候我老板已经不能控制自己了,说我老是反对他的做法,他很生气.提到以前发生的事,说来话长.正好他有电话,我就走出他的办公室.接着就看到他发给全体员工的email,"迟到一次扣10块".于是我又回复mail,告诉他这样做法不合理,我们是否有必要去"劳动仲裁",他更来火了,一次又一次的打电话给我,跟我争论,并要我执行下去.我告诉他,全体员工都不能接受,希望他能人性化地管理公司...当然我的语气也是过于激动,可能让他很没面子,但最后还是双方冷静下来,他听了我的意见.我也决定以后碰到这种事,尽量不去跟他正面冲突..

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回复 4#浅浅妈妈 的帖子

我们中午有1小时的午饭时间,也不符合劳动法吗?真的没有研究过..

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3楼妈妈的做法很好.

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引用:
原帖由 铭轩妈妈 于 2008-6-18 14:57 发表 \"\"
迟到的事,每家公司都有不同的制度,只不过现在出台一个规章制度必须明示和通过才可以实施,让事情变得复杂起来。
我们公司之前的措施是每月允许一次迟到,由部门主管或人事主管签字认可,超过一次的,分时间段进行 ...
说的很好,感觉楼住这么激烈和老板对着干好象方法欠妥,.

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说实在的,跟我老板对着干不是我愿意的,但如果"缓和的方式进行沟通和建议"行不通,是否就应该去妥协,接受不合理的条例?.

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我们也是9点到6点
可以劳动仲裁吗?.

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LZ是个好领导
佩服.

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当今世道,象楼主这样挺身而出,大义凛然,主持公道的领导少之甚少,佩服楼主,崇高敬仰.

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回复 10#lovecoming 的帖子

中间没有1个小时是吃饭时间吗?吃饭时间也能算工作时间吗? 偶一直认为是扣除的呀.....

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我们公司还可恶,迟到要扣几块钱,每月第三次起再迟到就每次扣20元,更想不通的是还累计年总迟到数,然后年终奖还按5次2%依此类推地扣奖金,不知道谁定的,有点BT!所有人都深恶痛绝!谁会故意迟到呀?这次可能要改了。.

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大家以后有什么疑问,可以打《劳动法》咨询热线12348查询,我当时就打了这个电话。关于楼上MM提到的劳动时间是否超时,我也很有兴趣知道,我有空就会去问一下,有结果会告知大家。还有,上海每个区都有劳动仲裁,他们只接受面谈,不接受电话咨询。.

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看老板的为人了.

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回覆11# 12#

谢谢你们的夸奖,其实我在维护劳动者权益的同时,也帮了我的老板,使公司的规章制度更加人性化,缓和劳资双方的矛盾,改善他的形象,目的是提高生产力。我就是跟他这么说的,哈哈,有道理吗?

但是我觉得大陆的雇员实在是太“温顺”了,明摆着的权益被人践踏了,还要默默地去承受。这种惯性,使得那些无良的雇主,变本加厉地去克扣我们。我在香港工作多年,打工的环境虽然压力很大,节奏很快,但老板不敢轻举妄动,所有打工的都知道自己的权利所在,稍有不慎,老板就有被政府检控的可能,大家依法行事,没有必要去争拗。所以目前大陆政府强制推行《劳动法》其实也是必然的,提高所有打工者的权利意识,防止一些雇主的过分行为。对不合理的条例说“不”,表明社会在进步,这是大势所趋。 如果我三年前不争取5天工作制,很可能到今天,我们星期六还要去上班。.

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9点到6点,如果写清楚中间是一小时的午餐时间,就不违反劳动法.也就是说,上班时间应该明确写为9:00-12:00,13:00-18:00.

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请教LZ,“公司所有的规章制度,必须经过职工代表大会通过才可实施,如果老板单方面强制执行,可以让劳动仲裁来评定是否合理可行。”
我们公司40几光人,从来没有开过职工代表大会,但弄了一本很厚的公司规章制度来约束员工。这算不算合理呀?.

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我们公司是没有迟到罚款的规定的,偶是几乎天天迟到的,偶尔老板还等我来了开会。。。
我难得有一次不迟到,居然发现,9点的时候,公司里是静悄悄的,几乎没什么人。。。
所以,有制度和没制度是不一样的。
不过楼主这样的领导真是好,难得的。.

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回复 19#野菊花 的帖子

首先声明一下,我非专业人事出身.我觉得你们40多个人的公司,很有必要有个工会或几个职工代表.公司的规章制度不一定很人性化,甚至有些"霸王"条例,这些不满意的声音要有途径去反映.最起码每个部门的经理,他有这个义务去上报.但我觉得,老板要看的东西,必须有条理有根据,不能太零星.所以,要找人去整合意见,弄得很清晰,让他一看就明白你们的要求.这种互动很正常,同时也表明员工对这些规章制度很重视.我想任何一个规章制度只有惩罚条例,没有奖励条例,肯定是不合理的,权利和义务是联系在一起的..

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我们是9:00~18:00, 但放宽30分钟,就是允许9:30之前到,假如9:30到,就18:30下班。假如9:30以后到,第一次扣50元,第二次开始100元。反正是公司的规章制度,也没人反对。.

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谢谢LZ,但在我们公司这样子是不大可能的。
挺佩服LZ的勇气和精神的,能替下面员工说话的人毕竟是少数。.

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引用:
原帖由 小猪的妈妈 于 2008-6-19 13:40 发表 \"\"
我们是9:00~18:00, 但放宽30分钟,就是允许9:30之前到,假如9:30到,就18:30下班。假如9:30以后到,第一次扣50元,第二次开始100元。反正是公司的规章制度,也没人反对。
这也是一种变通的方法,谁家没有一点私事要处理啊,特别是我们有小孩的,我还跟我父母住一起,突发事情也不少。我希望老板能理解员工的处境,真的给了我们时间去处理了,我们会马上赶回公司,也能让我们安心上班,否则心里老是牵挂着,如何能投入工作呢?能放宽30分钟,我想你们老板是比较宽容的,过了时间再有罚款,这是可以接受的。我上次也建议过我老板,通过这种顺延的方式来解决,他不同意。如果是服务性行业,迟到会直接影响公司的经营,因此老板会对这方面看得很紧,像我们这种贸易公司,他都跟我们在这方面斤斤计较,实在是想不通。.

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你们都算好的,我们上班时间(9:00~18:00),如果早上8:45(开晨会)没到就要罚10元。.

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[quote]原帖由 122604 于 2008-6-20 08:46 发表 \"\"
你们都算好的,我们上班时间(9:00~18:00),如果早上8:45(开晨会)没到就要罚10元。 [/quot

你们老板也够没良心的,罚的钱进了他的腰包还是取之于民,用之于民呢?.

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我们公司迟到一次扣款50元,漏刷卡也扣50元,怨声载道,不过没有象楼主那样挺身而出的领导为大家说话..

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我们公司以前罚的钱是放在基金里,大家聚餐吃掉的,还要评论谁做的"贡献"最大,呵呵
现在实行顺延下班,基本上罚不到了.

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我们公司迟到1分钟扣10元,不过要部门经理签字,部门卡的紧就逃不过的.

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引用:
原帖由 赵蒙蒙妈 于 2008-6-18 22:11 发表 \"\"
我们公司还可恶,迟到要扣几块钱,每月第三次起再迟到就每次扣20元,更想不通的是还累计年总迟到数,然后年终奖还按5次2%依此类推地扣奖金,不知道谁定的,有点BT!所有人都深恶痛绝!谁会故意迟到呀?这次可能要改了 ...
话也不能说绝了,我们公司就有N多人是迟到老手,似乎哪天不迟到跟吃了大亏一样。.

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