各位老师,学校签的聘用合同,是不是也按劳动法执行,我已经连续工作满十年,可学校不签长期的,说学校是聘用合同,要满20年才签,有这种说法吗?.

打12333咨询吧。.

不用打了，如果打了他们要回访学校的，那你更麻烦，现在是校长说的算，他说没有就没有 .

难道学校就不受劳动法管吗？蒙人的，坚持一下一定会有结果的。.

劳动法
第八章　附　　则
　　第九十六条　事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。.

对啊，问题就是行政是否另有规定呢，谁都不知道。而且一旦发生劳动争议，不是12333管的，不进行仲裁的。而是走什么信访办的路线解决的。说到底就是没有地方解决的.

聘用合同是有规定的。
要签无固定合同，是要在本单位工作满25年，或在本单位工作满10年且距退休不满10年。
也就是说要签无固定合同的人一种是在本单位工作满25年的，另一种要同时满足本单位工作满10年和距退休不满10年两个条件。.

仲裁要进档案的，学校里做留了痕迹就很烦，就算你换学校，校长之间还是会有交流的，除非你打路道粗，这种事情太多了.

聘用合同适用03的上海市聘用合同办法
仲裁也是人事仲裁不是劳动仲裁
12333不管的.

上海市聘用合同办法是地方性的, 劳动法是全国性, 这种应该怎么做我想司法部门会有解释的
发生争议先学校内部人事调解,然后再区局调解,再市人事调解, 调解不成的才申请人事仲裁, 不服的再拿着仲裁书上诉, 上诉告谁还得搞清楚, 不然不给立案. 这么一圈下来, 大概差不多也到可以签长合同了.
想快速解决问题只有一个办法, 只有自己辞职, 一旦发出了点不满的声音, 你不是骨干的话估计也会逼得你辞职的,哪还等你一级一级上去呢.
其实有个很好的办法, 可是没听说过做到的,   就是大家团结起来.