虽然没有高薪，我们还要快乐的度过充满困难的一生
             ——任总给陈珠芳及党委成员的一封信
陈珠芳及党委成员：
　　华为不断地有员工自杀与自残，而且员工中患忧郁症、焦虑症的不断增多，令人十分担心。有什么办法可以让员工积极、开放、正派地面对人生？我思考再三，不得其解.
　　我们要引导员工理解、欣赏和接受习惯高雅的生活习惯与文化活动，使他们从身心上自己解放自己。这次我们不惜使用为客户提供的服务，作一次演示，让大家看到高雅的生活无处不在。这些生活场景、生活方式北京、上海已经比较多，只要你愿意多花一些钱就可以实现。员工不能成为守财奴，不能成为金钱的奴隶，丰厚的薪酬是为了通过优裕、高雅的生活，激发人们更加努力去工作、有效的奋斗而服务的，不是使我们精神自闭、自锁。我们不要再把绅士风度、淑女精神当作资产阶级腐朽的东西，而自以粗鄙为荣。应该看到欧美发达国家的人民的自律，社会道德风尚是值得我们学习的。欧美国家的人，大多数不嫉妒别人的成功，也不对自己的处境自卑，而且和谐相处。而且华为的员工有这个经济基础，有条件比国人先走一步，做一个乐观、开放、自律、正派的人，给周边做个表率。当前一部分华为人反映出来的现象，恰恰相反，令人不安。一部分员工，不知道自己的祖坟为什么埋得这么好，还是碰到了什么神仙，突然富有后，就不知所措了.有些人表现得奢侈，张狂，在小区及社会上表现出那种咄咄逼人，不仅自己，自己的家人也趾高气扬……；一部分人对社会充满了怀疑的眼光，紧紧地捂着自己的钱袋子，认为谁都在打他的主意，对谁都不信任……。这些，都不是华为精神，这些人员不适合担任行政管理职位的，不管高低都不合适。他们所领导的团队一定萎靡不振。
       我们引导员工懂得高雅的文化与生活，积极、开放、正派地面对人生。人生苦短，不必自己折磨自己。不以物喜，不以己悲。同时也要牢记，唯有奋斗才会有益于社会。人生是美好的，美好并非洁白无暇。任何时候，任何处境都不要对生活失去信心。有机会去北京，可以去景山公园看看，从西门进去，那儿是一片歌的海洋，热得象海啸一样奔放，这些都是垂暮之年的老人，几十人一族，几百人一团，都在放声歌唱，多么的乐观，多么的豁达。看看他们的夕阳红，你为什么不等到那一天？快乐的人生，无论处境多么困难，只要你想快乐一定会快乐。
　　人是有差距的，要承认差距存在，一个人对自己所处的环境，要有满足感，不要不断的攀比。例如：有人少壮不努力，有人十年寒窗苦；有人读书万卷活学活用，有人死记硬背，一部活字典；有人清晨起早锻炼，身体好，有人老睡懒觉，体质差；有人把精力集中在工作上，脑子无论何时何地都像车轱辘一样的转，而有人没有做到这样。……。待遇和处境能一样吗？你们没有对自己付出的努力有一种满足感，就会不断的折磨自己，和痛苦着，真是生在福中不知福。这不是宿命，宿命是人知道差距后，而不努力去改变。
　　我不主张以组织的方式来实现员工的自我解放，而是倡导员工自觉自愿，自我娱乐，自己承担费用的方式来组织和参与各种活动。公司不予任何补贴，凡是补贴的，只要不再补贴了，这项活动就死亡了。“青春之歌”是一个好的名字，一歌、二歌……五歌……，各具特色，吸引不同性格与生活取向的人。其实就是各种俱乐部。员工在这些活动中，锻炼了自己，舒缓了压力，也进行了有效的沟通，消除自闭、自傲……。只要这些活动不议论政治，不触犯法律，不违反道德规范，我们不去干预。一旦有违规，我们可以对有关员工免除其行政职务，以及辞退等方式来解决。总之释放员工的郁闷，应通过多种途径和管道来解决，靠组织是无能为力的。
　　员工不必为自己的弱点而太多的忧虑，而是要大大地发挥自己的优点，使自己充满自信，以此来解决自己的压抑问题。我自己就有许多地方是弱项，常被家人取笑小学生水平，若我全力以赴去提升那些弱的方面，也许我就做不了CEO了，我是集中发挥自己优点的优势。组织也要把精力集中在发展企业的优点，发展干部、员工的优点上，不要聚焦在后进员工上。克服缺点所需要付出的努力，往往远远大于强化优点所需要付出的努力。只有建立自信，才会更加开放与合作，才会有良好的人际关系。而员工往往不知道这一点。有一些员工工作干得好好的，正在出成绩的时候，不相信实践中会出真知、出将军，突然一下子要去考研，以使自己得到全面发展。当然，当他满副武装归来的时候，正好碰上我们打扫战场。要因势利导，使他们明白奋斗的乐趣，人生的乐趣。不厌恶生活。费敏、徐直军他们经常周末、深夜一大批人喝茶（务虚会），谈谈业务，谈谈未来，沟通沟通心里的想法，这种方法十分好。我们的主管何不妨每月与自己的下属或周边喝喝茶，明确传达一下自己对工作的理解和认识，使上、下都明白如何去操作。不善于沟通的人，是难做好行政主管的。
      我曾经想写一篇文章“快乐的人生”，以献给华为患忧郁症、焦虑症的朋友们，但一直没有时间。我想他们应去看一看北京景山公园的歌的海洋，看看丽江街上少数民族姑娘的对歌，也许会减轻他们的病情。我也曾是一个严重的忧郁症、焦虑症的患者，在医生的帮助下，加上自己的乐观，我的病完全治好了。
      我相信每一个人都能走出焦虑症和忧郁症的困境的！

[ 本帖最后由 佳华丘子 于 2007-5-31 10:44 编辑 ].

说的太好了！.

华为不断地有员工自杀与自残，而且员工中患忧郁症、焦虑症的不断增多，
－－－可怕.

说的轻松，实际要做到也蛮难。研发人员的压力是非常大的，所谓的床垫文化肯定有其深刻含义的。.

引用:

原帖由 m宝贝 于 2007-5-31 10:52 发表
说的太好了！

我怎么没觉得好呢？感觉很虚的，完全是站在自己的角度，居高临下。而非真正关心员工。.

引用:

原帖由 小鱼儿 于 2007-5-31 14:50 发表

我怎么没觉得好呢？感觉很虚的，完全是站在自己的角度，居高临下。而非真正关心员工。

hh,

尤其是“我不主张以组织的方式来实现员工的自我解放，而是倡导员工自觉自愿，自我娱乐，自己承担费用的方式来组织和参与各种活动。公司不予任何补贴。。。。。”  还有“总之释放员工的郁闷，应通过多种途径和管道来解决，靠组织是无能为力的。 ”这些话说得好像员工情绪、压力的事都是他们自己的事，完全是推卸责任。.

我觉得这个老总说得不错。每个人都有压力的，如果认为觉得自己的压力完全来源于公司的管理和工作方式，完全可以选择离开公司。 你可以改变它或者适应它，排解压力是每个人自己的事情，每个人的方式也各不相同，公司没有必要来专门搞什么排解压力的活动。.

我领悟到对小孩也是一样,发挥长处, 不要老盯着短处, 自信心最重要.

引用:

原帖由 ouie 于 2007-6-1 12:13 发表
我觉得这个老总说得不错。每个人都有压力的，如果认为觉得自己的压力完全来源于公司的管理和工作方式，完全可以选择离开公司。 你可以改变它或者适应它，排解压力是每个人自己的事情，每个人的方式也各不相同， ...

每个人对生活的理解不同，看问题的方式也不同。庄子说一把刀有的人看它是锋利的，有的人看它是钝的，就是角度不同，站在不同的面在看啊。.

这个问题当然要自己解决的。如果在华为解决了，换家没有心里辅导的公司，就不活了？况且，公司解决这些问题的能力有限，其次中国没有能够解决这些问题的医疗机构，不然可以外包解决的。要知道，华为这帮人的工资不低，可向而知压力不小。.

华为不断地有员工自杀与自残，而且员工中患忧郁症、焦虑症的不断增多，
这本身说明公司管理存在问题，作为领导，不应该把自己的意志强加于民，老百姓不会有领导那么好的生活条件，也就不会有那么高的境界，为什么不站在员工的角度想想员工们的需求呢？难道我们真的是只要每天早上起床后站在镜子前对自己说＂我很快乐＂就会变得很快乐吗？除非傻子！！！.

感觉任正非太强势了, 所以给他的员工太大的压力... 中兴的候为贵恰恰相反, 低调内敛..这两家公司同样在迅速扩张, 而且处处竞争, 不过似乎中兴的员工就比较优哉优哉... 虽然工资未必有华为那么高....

任先生面对了这个问题,我觉得本身就是一个积极的态度.

不见许多高校教授,不见许多博士生,不见许多本科生,有些学校每年都有人以自杀的方式结束生命;还有做心理访谈节目主持人自杀的也大有人大;崔永元等也患有忧郁症;社会上这种人更是多的.
记得在我家附近的公立医院有个自杀干预门诊,好像是社工义务形式的.


在社会转型期的今天,人们容易浮燥,容易心理失衡,容易患上各种心理疾病,所以在我们学习各种实用知识做立身之本的时候,也要关注自己的心理健康,了解更多心理方面的理论和知识,这样对自己,对他人也是一件好事情.


日本人企业里面有让员工发泄的场合,我们也知道日本企业的压力大多数情况下是有名的重.只是员工不良情绪得到了合理的释放,所以我觉得企业也要创造这份文化,这份氛围.


昨天我也碰到了一件让我心情很不好的事情,尽管一再安慰自己,自己没有错,可是还不能让自己心情平静,因为我在车上接到了客户让我后果自负的电话,因为当时我在出租车上,我已经答应回去通过网络查询前一天的记录,当时已经是晚上六点多了,我正在进货回来的路上,我就不断地对出租车司机说出了自己的情绪,然后回到店面,看到同一个客户给我网上留言,也是让我后果自负,我也对爱人说出了我的生气.后来就好了.因为每一个人都会把自己认为是最重要的,所以想问题就会从自己的角度,做为销售者不可能只针对一个客户的,她不会想到,我已经连续五天没有得到充分的休息了.多站在对方角度去想问题,多站在解决问题的出发点,我想没有什么事情不能解决的.现在心情已经好了,所以说出来,也不觉得生气了.

多多释放自己的情绪,好的坏的,我想明天就会好的.

引用:

原帖由 Polarishsu 于 2007-6-6 00:59 发表
感觉任正非太强势了, 所以给他的员工太大的压力... 中兴的候为贵恰恰相反, 低调内敛..这两家公司同样在迅速扩张, 而且处处竞争, 不过似乎中兴的员工就比较优哉优哉... 虽然工资未必有华为那么高...

不身在其中之人是体会不到那种无法言语的感受。.

高调人人会唱，尤其是站在领导者的高度.