各位同行，大家知道哺乳期是给予员工每天1小时的哺乳假的，那么我们公司和员工达成一致，把这些每天1小时的假累积起来让员工按天来休，但是在实际操作中出现一个问题：
当员工用累积的8小时哺乳假，在工作日休假一天的话，那么这天的1小时哺乳假，我还要再给员工吗？

希望各位有经验的同行能告诉我，在你们的公司里面是怎样正确操作这件事情的？

谢谢！.

你们的这一协商操作既然如此随意，每天1小时可以累积休的话，那么休息的这一天算给她也是无所谓的喽。
从道理上讲，因为公司没准哺乳假而需要上班的员工，每天1小时假就是说中间可以给她回去1小时进行喂奶，而今路程关系，其实很多能来上班的大都也不喂奶了，但要享有这个假，大多公司都是早放她1小时下班的。而你们说可以累积，那么我个人理解，她休息那天既然已经在家了，随时都可以喂奶，何来再有1小时之说呢？不用给她的！.

因为该员工家离公司挺远的，所以中午回去喂奶也不现实，而晚上早走1小时对她来说也没有很大意思，所以她也愿意把这每天1小时的假累积起来用，这样可以有更多整天的时间陪孩子。

我的原意也是觉得既然她没有上班，那么当天的那1小时假应该没有的。但是该员工觉得，如果这样算的话，肯定不如每天休1小时合算。

所以我才在这里问问大家的经验。希望有更多的姐妹参与，告诉我实际操作情况。.

如果员工申请一天其他任何假期，比如年假、事假、病假，都不会另外补一小时哺乳假。同理，这个也无须补假。.

那个女同事那么会算的话，你所幸就让她每天早走1小时，到时候她又会觉得早走1小时没多大意思，还会选择休一整天的。我觉得公司制度应该人性化，但制度还是制度，有刚性的一面，特别是对这种斤斤计较的人。我相信就该员如此会算的性格，其工作热情、表现也不会好到哪里的。.

公司允许合并起来计算,是人性化管理的一种表现,员工如果还拘泥于这样的一小时来斤斤计较,那索性严格一点,就每天早放一小时好了.

吃饱了撑的，门槛嘎精的女人，算进不算出，不要睬她！.

该员工平时工作态度倒是还算积极的，正因为如此，之前讨论怀孕7个月后的假期和现在的哺乳假时，公司都给予很人性化的选择，看她自己觉得那种合适，选择累积也是她自己的选择，但是没想到今天会来跟我谈累积休8小时的假的那天还要再给她1小时，我当时也昏倒！

根据我的经验，我的回答也跟4搂一样的，既然已经休假一天，那么没有来上班的这一天何来1小时的哺乳假？.

引用:

原帖由 cindyt 于 2008-7-22 10:28 发表
各位同行，大家知道哺乳期是给予员工每天1小时的哺乳假的，那么我们公司和员工达成一致，把这些每天1小时的假累积起来让员工按天来休，但是在实际操作中出现一个问题：
当员工用累积的8小时哺乳假，在工作日休假一天 ...

提前一小时回去或者晚一小时来，或者早晚各半小时（我很多同学单位的做法）

[ 本帖最后由 lyh 于 2008-7-22 16:43 编辑 ].

你们公司做的这么好,那同事还为一小时跟你计较,那你索性让她每天中午给她1小时回去好了,看她愿不愿意.
我们原来在企业的时候,公司中午给一小时,送奶时间,我们中午休息1.5小时,加上送奶时间1小时,2.5小时,  同事基本都能回去,不回去的,会让家里人把孩子送来,公司里有安排专门的房间..

你们公司也太人性化了,一般公司都是让员工早走一小时或晚来一小时,或早上晚来半小时,晚上早走半小时,而且自己选定一种后就不要再改了,哪有象你们公司这么好说话的。.

对于太算计的人，严格按规定办。本来想了个通融的办法，还这么计较！.

真是人性化的公司,我们公司什么都没有.连我现在的每次孕前检查都要请公假,真是人和人不能比呀!.

楼上MM，规定孕检是带薪假的呀！你们公司不放你假，你自己都给记上一笔，秋后算账！.

LZ公司如此操作虽然体现人性化，但是实际上已经失去了每天1小时哺乳假的意义了。
有些政策可以人性化，有些还是要坚持原则的。建议：取消集中一天休息，调整为每天提早1小时下班或推迟1小时上班，而且没有补假一说。.

我们单位要么每天晚来一小时，要么早走一小时.

集中休假一般是那些在远郊乘班车的公司采用的，不能个人往返只能集中休假。

其他情况下，还是每天一小时的好。.

这样子看来，我再和老板商讨下是否改变原先的协商，把累积休假还原到每天1小时或者上班和下班各1小时。.

比如上了72天班，每天早走1个小时的话，那就应该是休了72个小时，工作了72*7=504个小时，72天。
如果累计起来算的话，那么累计工作8天，多休1天，这样是9天，8个周期，休假时间为8*8=64小时，工作时间是8*8*8=512小时。64天。
这样，实际休假时间的确是少了8个小时。

但现实中还有其他因素要考虑，如果这个员工每天上下班时间累计起来大于等于1小时，那么少上一天班对她来说还是合算的，很显然是累计起来休假更舒服。.

不考虑出行成本：
1、累计8天里面有1天休息
2、累计9天里面有1天休息

合理的选择应该做7休1.

我们公司是这样的，可以二选一。
1）每天提前一小时回家；
2）工作满8天，换一张补休单，但补休的那天不再累计。
哺乳假本来就是根据你的出勤情况来安排你的休息，如果本来就为休息的，那何来的再休一小时。我们之前也咨询过的，这种方法可以的，公司员工都能接受。.

我个人认为应该补的。因为她现在每天只要上7小时班就可以了。LS的都按8小时来计算不是多算了1小时。要么按7小时算一天，要么就应该休假的那天1小时也算个她..

算得这么认真 结果供旺妈参考.