各企业都需要稳定的员工队伍，但对有些员工，工龄很长，但由于能力等各方面的原因，一直无管理职务。

偶想了解下，其他公司里如何薪金上体现这部分员工的价值？

谢谢.

在有些公司,工龄越长越不值钱.

可不可以搞个工龄工资呢,这样老职工工资不就加上去了嘛,对于新职工就是有管理职务的也没话讲.

在一些外企个人职业发展分管理方向和专业方向，所以无管理职务的人走专业方向也可以拿到相等级别的管理职能员工的待遇。.

工龄工资.

引用:

原帖由 hy_kitty 于 2008-7-5 16:35 发表
在一些外企个人职业发展分管理方向和专业方向，所以无管理职务的人走专业方向也可以拿到相等级别的管理职能员工的待遇。

专业职级比较好..

像我们公司，也怪了，老板一直在夸老员工好，
可是就是老员工的米长的慢？.

引用:

原帖由 斐斐宝宝 于 2008-7-8 14:29 发表
像我们公司，也怪了，老板一直在夸老员工好，
可是就是老员工的米长的慢？

这是因为他吃定了老员工年纪大了,希望稳定没有勇气跳槽.
我们单位也是..

像我们公司，越老越把你凉在一边，等着CPI上涨，然后工资不长，让你乖乖自己走人。所以各位BBMM，该争取的一定要当时争取；老板在创造效益的时候要你付出最大化，但是分配利润的时候不会想到你的。.

引用:

原帖由 ildan 于 2008-7-14 13:09 发表
像我们公司，越老越把你凉在一边，等着CPI上涨，然后工资不长，让你乖乖自己走人。所以各位BBMM，该争取的一定要当时争取；老板在创造效益的时候要你付出最大化，但是分配利润的时候不会想到你的。

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照我看，工龄工资并不是最好的解决方法。累计着加，几年后老板就会发现负担很重，说不定到时候又要改政策，到时候员工又不爽。
我个人一直觉得对于老员工，在补充福利上可以多动点脑筋，比如商业的补充医疗保险、补充养老金、境外旅游之类的。一来福利政策灵活性大一些，毕竟工资受劳动法保护更多；另外福利项目也不算入工资总额，个调税、社保基数都不用考虑此部分，同样1000元，员工、老板都得利。.