查看详细资料
TOP
原帖由 william@2000 于 2008-8-3 19:26 发表 按劳动法应该可以赔偿的吧, 一年赔偿一个月工资, 以前一年的总收入平均摊到12个月作为基准工资, 08年后的赔偿不超过社会平均工资3倍,
原帖由 拉拉 于 2008-8-3 21:18 发表 8676,但是因为签的是无固定期限合同, 可以按从现在到退休的合同工资和福利费为基准开始谈判. 二楼说的是协商解除合同时最少的赔偿数.
原帖由 紫菸2001 于 2008-8-3 22:22 发表 从现在到退休的合同工资和福利费为基准开始谈判? 我年薪13W,还有21年才到年龄退休。如果只算工资,就是13w*21年=273w. 如果按这么算,公司岂不是赔大了? 迷茫中的我,该怎么办?
原帖由 MAGGIEwu 于 2008-8-4 10:12 发表 那如果象我进公司也是12年,因为现在的合同是三年的,也就是要到2010年到期.如果是到期他不签的话或中途裁员的话,可以按无固定期处理吗?还是我现在可以主张改签成无固定期?