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[医保人事] 前台上班2天就去做人流了

按规定办事,对事不对人,否则都难办。.

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刚上两天班就签合同了?不体检的吗?就人道主义的角度来说是应该同情,但就当事人来说,缺少一点诚信。现在的岗位是一个萝卜一个坑,她这么做有点。。。。。.

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看来前台和老 板关系浅了点,我们公司有大着肚子来应聘的,然后生了孩子再上班的。当然也有同事在体检查出怀孕后自动辞职的。这样的人非常有诚信所以生完孩子以后又被公司采用了。所以人还是诚信为本。实在是意外可以和公司协商,当然事情还是要按原则办的。.

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回复 49#HellenMM 的帖子

作为人事看到部分人员的偏激, 是会激动的.

特别是楼主所说的这类事件, 其实并不能因为情况值得同情就因此放松法规,
大家的弱者同情不要放错地方, 因为即使弱者做错了, 也要自己承担责任.

日常工作中人事常常被误解, 有些员工是一知半解就怪人事如何如何......
有时侯人事就是在原则边缘上帮了员工, 基本都回被当作应该的,  甚至是被作为欺负长期员工的例证.
哎,  所以偶心冷的很,  基本上有事我都公事公办, 省得吃力不讨好..

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引用:
原帖由 HellenMM 于 2008-9-8 11:38 发表 \"\"

这不是黑社会的手法吗?
这是被逼出来的呀!
有时候公司会有些促狭的规定,员工会不理解.
孰不知那也不是老板拍脑袋想出来的,实在是道高一尺,魔高一丈啊
顺便问一下,大家公司的入职体检都查是否怀孕吗?.

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引用:
原帖由 cslx 于 2008-9-6 11:34 发表 \"\"
LISAMA的观点我赞成。恶意坑害员工的公司不是好公司,但是恶意坑害公司的员工是什么呢?是应该被赞扬的英雄?
我的建议处理方案就是,延长试用期,按照规定好了以后逼她准时上班,否则就是矿工,直接开除论处,记入 ...
雇佣员工的时候,本来就会发生各种各样的事情.如果你认为可以接受随之发生的各种问题时,了解随着招聘会发生的风险,你再去决定招聘员工.
发生自己不希望的情况时,就在那里咬牙切齿的,蓄意报复的,真让人鄙视.
碰到你这样的人事,的确是什么也不能跟你说真话.

[ 本帖最后由 hml 于 2008-9-9 06:29 编辑 ].

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引用:
原帖由 cslx 于 2008-9-6 11:34 发表 \"\"
LISAMA的观点我赞成。恶意坑害员工的公司不是好公司,但是恶意坑害公司的员工是什么呢?是应该被赞扬的英雄?
我的建议处理方案就是,延长试用期,按照规定好了以后逼她准时上班,否则就是矿工,直接开除论处,记入 ...
这种做法有点过呢.

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赞成51楼的说法。
按规定办事,对事不对人,否则都难办。.

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LZ只是想问一个事情如何依法处理。我帮LZ总结一下:

1.给予病假假期,按病假工资发放。非计划生育,有假期没待遇。
2.以后女员工入职体检中增加一个相关项目,或者在入职时候签署身体状况声明,包括是否怀孕。
3.不可以因此解除劳动合同。.

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对于同样一件事情,大家站在不同的立场上,当然有不同的看法。

维护前台的一方,是站在人性的角度,女性的角度。法律也是一样,并没有规定必须服务满多少期限才能享有计划生育假期。

不满前台的一方,是从实际操作和具体情况出发的。
1、现在的公司,都是一个萝卜一个坑,要找人临时分担工作是很麻烦的事情。尤其前台,虽然不复杂也不算重要,却是很繁琐很占人的一个岗位。要找人顶替半个月、一个月,是不容易的事情。
2、问题的关键在于前台只上了两天班。很有可能她明了自己的身体状况,目的就是想上了班,拿病假工资去做手术。如果是这样,她的做法合法,但未免自私了点。这种情况下,公司或者人事有抱怨也是正常的反应。.

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我记得在另外一贴子,有人说过,如果一个员工为公司服务了一段时期,然后要休产假之类,公司都没有问题,并会给予更多的照顾和安排。那是因为员工为公司做出了贡献,而且其他同事也会乐于帮忙,分担工作。

我也记得国外有相关法规,女员工在服务期满一定时间后,才有权利休带薪产假的。.

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和善点,说不定她会心存感激,以后做事更得力。凡事不能做得太绝。.

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