引用:
原帖由 小白鲨 于 2008-9-13 07:55 发表
首先,你们并没有正式辞退员工(没有书面的证据),所以可以要求她继续回来上班(书面的送达)。如果她拒绝,可以以旷工处理。
其次,她在仲裁书上说的你说的话可以不必理会,因为这样的话没有事实依据,除非有记 ...
她在仲裁书 上说的话一定要理会.因为现在都是要求企业来举证的.企业如果拿不出充分的书面举证依据,仲裁肯定是输的.另外,一定要做好考勤记录的,而且,如何考勤等等都要做相关的书 面文本,给员工签字认可.现在的劳动法是保护弱势群体的,对企业的HR要求是很高的.做为HR,就算再怎么生气,有理,对员工千万不要说一些过激的话,还是以婉转为主.否则,一旦打起官司,给我们HR的工作压力可是太大了.
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本帖最后由 susan_shi77 于 2008-9-13 20:11 编辑 ].