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[劳务招聘] 年休假是怎样具体操作的

年休假是怎样具体操作的

各位同仁你们具体怎么操作年休假管理的,公司年初新招员工已经工作了几个月,他有十几年的工龄,如果给他年休假是从明年开始吗?谢谢.

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我进现在公司才几个月,但我有十年以上的工龄,公司就从8月份开始算1年内可以有10天休假(8月开始算的原因,公司解释是因为我当年是8月分配到第一家单位的).

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按进公司后的时间比例计算,全年可享受年假/12×实际在本公司工作的月份.

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我们是这样的,不管他有多少年工龄,都是从进公司的次年起才有享受。.

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引用:
原帖由 twins2000413 于 2008-8-28 09:21 发表 \"\"
我们是这样的,不管他有多少年工龄,都是从进公司的次年起才有享受。
对的..

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谢谢楼上的各位,心里有底了。.

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我们是进公司满一年后开始享受年休假,但实际操作中为了计算方便,全部从公历1月1日起算的。

所以,上一年中途来的员工按上年实际月份数来算,比如07年7月开始上班,08年的年休假就是5/2=2.5天.

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刚进来没用,必须在公司工作满一年之后才有.

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引用:
原帖由 霏儿 于 2008-8-28 15:52 发表 \"\"
我们是进公司满一年后开始享受年休假,但实际操作中为了计算方便,全部从公历1月1日起算的。

所以,上一年中途来的员工按上年实际月份数来算,比如07年7月开始上班,08年的年休假就是5/2=2.5天
跟我们公司一样!.

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引用:
原帖由 twins2000413 于 2008-8-28 09:21 发表 \"\"
我们是这样的,不管他有多少年工龄,都是从进公司的次年起才有享受。
我们也是这样操作的.

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按当年实际上班月份肯定有漏洞的。试想:我有10天公休,3月份辞职了,在辞职前我把10天公休都用完了再辞职,到了新单位,按月份算的花,我就又有至少6天公休,不是给我占了大便宜吗?哈哈!
作为用人单位,肯定是要堵住这个漏洞的,所以我们单位一直就是采取到次年才给公休的做法,不管你是年初进来还是年末进来,一视同仁的.

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回复 11#twins2000413 的帖子

员工当然可以在年初就用完当年所有的年假。但如果年中离职,应按当年的工作时间折算应得年假有多少。超额使用的部分是要在离职结算中扣回来的。.

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引用:
原帖由 twins2000413 于 2008-8-28 09:21 发表 \"\"
我们是这样的,不管他有多少年工龄,都是从进公司的次年起才有享受。
我们公司也是这么算的,并以按在本公司年限来计算年假的.

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曾经看到网上有这么一条消息,记者采访劳动部的官员,对年休假的解释为:劳动者工龄累积一年以上都享受年休假,不管是否在同一单位。这样对跳槽的员工比较公平。.

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