我公司原来是与外服（对外服务有限公司）签的合同，现在由于公司的某些原因，公司要与我直接签合同，说工龄可以续，其他一切福利待遇都不变，我已经工作了8年以上了，麻烦大家帮忙看看有什么要注意的，谢谢哦！.

公司制定的合同中不附详细的福利约定（医疗保险，独身子女医疗报销，家庭财产保险，人身保险。。。），人事说担心外服会将某些项目取消，所以不能在合同中确定。
我很担心有陷阱，这样不规定清楚的话，如果公司突然取消福利，我也是没有办法的，对吗？
希望有HR的高手指点一下！万分感谢！.

似乎不会有太多公司把福利写在合同里的呀..