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[医保人事] 工会经费按照每月全部职工税前工资的2%上缴??

工会经费按照每月全部职工税前工资的2%上缴??

我们是一家外企设置在上海的代表处,员工劳动档案和福利挂靠在上海中智下面。

现在中智通知我们按照中国工会法的有关规定,要加入中智的联合工会,所以我们需每月向中智支付全部职工税前工资的2%作为工会费,而其中的40%将由中智上缴给区总工会,至于区总工会收了这笔费用会为员工提供什么服务目前还不清楚。

我的问题是:工会应该是服务于员工,为了保障员工的权利而设置的组织。并且,由员工出于自愿加入。那么工会费是否应该由加入工会的员工自己承担?而不应该由企业承担?

谢谢!.

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同问。
最近我们公司也一直被区工会的人不断找去谈话,非要我们组建工会。中智也希望我们参加他们的独立工会。关于工会经费的申请,如何是好呢?.

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听中智说,目前是要求世界500强的企业都要组建工会。.

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回复 2#心海明月 的帖子

如工会组建条件不成熟, 采取拖的方式,
告诉中智将参加社区工会学习班, 考虑就近入会.
告诉社区, 将参加中智的工会,方便费用处理.
如此大该可以拖1-2年.

如果公司内部组建工会条件成熟, 建议参加社区工会,
工会费用可谈, 能按年度大包干,也可以按人头算, 看那种方式便宜.
社区工会都是比较实在的老阿姨们在操作, 沟通比较简单, 一两个例行借口就能把很多要求拒之门外.
另社区工会会有一些就近组织的活动, 也有利与员工参与工会活动.
对老板说起来就是当作年度员工健身费处理..

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回复 4#lisama 的帖子

谢谢LIsama的回复。
最近被区工会的人折腾惨了,非要我们9月30日之前成立工会。但是日本人老板又坚决不肯。
我们公司才15个人,老板认为根本没有那个必要。
现在人家三天两头上门来谈话,把我的正常工作都搅得没法干了。
如果不成立工会,会有什么极端后果呢?罚款?.

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帮顶!

想知道如果过了规定期限不加入工会会有什么后果... ....

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一定要成立工会, 就和他们谈上缴比例吧. 否则税务局/工商局都会来找你们的, 因为这是一项政治任务, 各局都有义务协助工会组织帮助企业成立工会..

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回复 1#August 的帖子

2%工会经费是公司承担的,不能员工承担.

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好象应该是0.2%吧????.

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老公公司去年成立,已经见到实实在在的好处,如发电影票,生日发蛋糕券,每周的羽毛球包场。。。。听说个人每年交100多元,最后实际发到个人手里的至少也有400-500元的东西。我们公司最近也成立了,今年发的月饼比去年好点,听说是工会的。。。别的还没听说.

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我们企业比较大,所以不需要上交,只要保证每年2%用于工会活动就行了,个人上交的会费总工会也会返还给企业的。我作为职工代表参与监督并策划怎么使用。所以我们每年组织旅游,常年租用羽毛球场地,发游泳票,电影票,演出票,送生日蛋糕等等,还有唱歌跳舞卡拉OK等等,非常丰富。.

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回复 5#心海明月 的帖子

别被政策吓到, 偶从她们找开始, 拖了2年.
今年是考虑到新法后有些需要工会出面的情况,
落实工会主席人选后, 通过沟通依参加社区工会的名义手续,办理了独立工会的资质.

年费用按打包计算.
相信将来龙去脉、法规关联、社区提供的协助(公司制度有效性等)说清,
相信老板是能接受的。

没办法人事也是靠嘴皮子吃饭的。。。。。。。。.

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回复 11#去远方 的帖子

其实就是增加了2%的用人成本,可以税前列支而已。严格讲,旅游什么的都要交个人所得税的(如果在福利费的话),工会经费就没人管了.

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