请教这里的HR达人,一般500强公司外派比较高的职位的员工去美国工作的话能有个什么待遇呢?
想先了解一下行情, 谢谢!.

顶一下.

我们外派职员出差长期去日本。
待遇：
1。国内的工资不动，按原样。
2。国外的工资：根据当地的员工水准。基本持平。
3。海外保险。不知是短期还是长期。要按照当地的法律来执行。
4。个人调节税。

如果是外派，了解一下对方公司的规则。
如果是出差，也要了解一下当地的法规。

[ 本帖最后由 shishi_ziyi 于 2008-10-9 09:50 编辑 ].

谢谢回复, 你的意思是拿两份工资, 国外的工资按照职位按当地的水平发, 那样生活在国外的房帖\饭贴\车贴呀什么的就不算了是么?.

外派政策各公司都不有不同.
有些公司按当地政策, 例如员工工资不得低于当地最底工资, 国内工资如不够用出差津贴补差.
当然好的工资会另发出差补贴如不发国外工资水平的工资的话..

有关补贴，我们公司是参照出差去的客人公司的人事规则。
还有行业不一样，可能处理方式也不一样。
我的建议是根据当地的情况比较好，
因为不论是中国人还是外国人，在同一地方工作就应该是同等条件。.

谢谢, 是派到本公司的研发中心工作1年,公司是有相关的政策但比较笼统,据说待遇是可以谈的,所以想了解一下到底可以有些什么要求..

那你就要辛苦了。制定一套新的规定了。.

应该是每个公司都不一样吧

照你的说法，应该是同职位借调性质，所以，一种情况是另跟研发中心谈合约，这边工资暂停，只发一定数额的生活费，按当地平均薪水、租房补贴、探亲费（一年本人及家人的来回机票几套这样算）、保险费几个大栏目，算一个年度package

另一种情况就是完全出差的形式，这边的工资照拿，然后，按天数算补贴，譬如说每天100美金，另外再加租房、探亲、保险等

要是您这边定了，还有什么其它的栏目，一定通知俺
.

谢谢!
谁知道美国洛杉矶之类的大城市每月的基本生活费大概需要多少?.